眼下，又到了大學畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進入各大企事業(yè)單位實習的關(guān)鍵時刻。不少實習生都希望能留在實習單位，成為正式員工，不過絕大多數(shù)不能如愿，因此，他們中的絕大多數(shù)不懂職場的“潛規(guī)則”，本文將對此進行介紹分析。

　　每年都有無數(shù)的大學生涌向不同的公司與機構(gòu)，最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習期，給公司主管們留下深刻印象，最終取得過關(guān)通行證?可以從以下三個方面做好：保持良好心態(tài)、明確自我定位、主動承擔責任。

　　大學實習生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務(wù)，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務(wù)及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會將一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務(wù)交代下來，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實習生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一。

　　許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值，這正是完成從實習生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習生必須從心態(tài)上把自己當成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值。

　　有名實習生進入一家大型跨國企業(yè)實習。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負責這項工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習生工作非常細心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。

　　其實，職場的三大“潛規(guī)劃”大多數(shù)人都知道，只不過很少有人去踐行。在用人單位看來，心態(tài)良好、定位明確、勇于負責的員工正式他們正在尋找的新的事業(yè)合作伙伴。正在職場奮斗或是準備奔向職場的大學生們，你們讀懂了么。