當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無資金、無資源、無經(jīng)驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業(yè)直接帶來效益的員工，所以用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和眼光越來越高，求職者的心理期望值越來越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說如何找到平衡點(diǎn)，盡快獲得你所需要的職位呢？有以下幾點(diǎn)建議：  

1、在校大學(xué)生直接參加社會實踐 

社會實踐不等于是社會工作，簡單地說就是要結(jié)合自己的專業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場的行業(yè)來有針對性的參加社會實踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級英文證書或者是學(xué)士學(xué)位證書，而主要是看你在學(xué)校期間參加了什么樣的社會實踐，比如：你的專業(yè)是國際貿(mào)易，那么你的家教工作嚴(yán)格說不是社會實踐，你的化妝品推銷也不是社會實踐，真正意義上的社會實踐是你參加了某某貿(mào)易公司的項目洽談或者是展會組織等等。這一點(diǎn)很關(guān)鍵，直接關(guān)系到用人單位的選拔。實際上如果你是在大三大四參加了整段時間的工作，那么對于你將來的就業(yè)相當(dāng)有幫助，至少你能比別人更快融入社會，有1－2年的工作經(jīng)驗。 

2、是否參加了有針對性的社會培訓(xùn) 

學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識，當(dāng)然理論知識需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設(shè)計和討論將會站在工作人員的角度想問題，這樣的話對于將來的工作大有益處，同時能夠獲得相關(guān)行業(yè)協(xié)會或者國家權(quán)威機(jī)構(gòu)的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿(mào)易類、商務(wù)類、市場類、網(wǎng)絡(luò)營銷類的工作，你參加國際電子商務(wù)師的培訓(xùn)將是不錯的選擇。 

3、好的簡歷是敲門磚 

用人單位參加一次招聘會，收到的簡歷不計其數(shù)，如何能夠一目了然說出你的優(yōu)勢？除了上面的說出你的社會實踐經(jīng)歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡約的文字說出你的優(yōu)勢，千萬不要夾帶一些畢業(yè)設(shè)計或者論文的復(fù)印件，看上去像是一些專業(yè)文稿。簡歷要體現(xiàn)你的優(yōu)勢，厚厚的一沓介紹會讓用人單位失去興趣，因為集中招聘的時間是有限的，所以建議：用最有代表性的語言說出你的優(yōu)勢，帶上你的成功的證明或者文章，參加面試。 

4、詳細(xì)了解用人單位的需求 

通過招聘會的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站，獲知相關(guān)的用人單位的需求信息，應(yīng)聘的工作將更加具有針對性，當(dāng)然要了解相關(guān)的崗位的設(shè)置，一般來說應(yīng)聘通常需要過行政人事和部門經(jīng)理2個環(huán)節(jié)，所以對于部門的流程需要有大致的了解，最好是根據(jù)自己的工作實踐說出自己的觀點(diǎn)。 

5、選擇中小型民營企業(yè)作為突破口 

雖然大型企業(yè)用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細(xì)化，導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至，所以選擇中小型民營企業(yè)，能夠在一專多能的過程中，將個人的優(yōu)勢全部發(fā)揮出來，同時個人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強(qiáng)、心態(tài)足夠好。 

6、自我鍛煉面試技巧 

對著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標(biāo)準(zhǔn)話語是成功的關(guān)鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請家人朋友做“考官”，在整個應(yīng)聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關(guān)鍵的，切記你的優(yōu)勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來的工作關(guān)系不大。