【真實(shí)案例】

李明是一家藥店的柜組長(zhǎng)，工作多年來(lái)，他積累了豐富的一線經(jīng)驗(yàn)，店長(zhǎng)很器重他，同事也非常尊敬他。因?yàn)槊暫?，一家新開(kāi)的藥店向李明投來(lái)了“繡球”，開(kāi)出的價(jià)碼幾乎是李明現(xiàn)在工作待遇的兩倍。面對(duì)高薪誘惑，他不禁怦然心動(dòng)，于是私下過(guò)去和對(duì)方接觸了幾次，并到對(duì)方藥店進(jìn)行了實(shí)地考察。然而，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，店長(zhǎng)很快聽(tīng)說(shuō)了他意欲另謀高就的消息。由于李明還沒(méi)有寫(xiě)正式的辭職報(bào)告，上司也就沒(méi)好直接問(wèn)，但加強(qiáng)了對(duì)他的防備，再也不把一些重要的工作安排給他了。李明此時(shí)的處境很尷尬。

俗話說(shuō)，鐵打的企業(yè)流水的兵，員工離職本就是一件正常的事情。尤其是在服務(wù)行業(yè)，由于入職門(mén)檻低、技能通用化、待遇差異化等因素，員工離職在所難免。但是面對(duì)離職，不同員工總有不同的做法：有的店員喜歡騎驢找馬，先找到新東家才撂挑子；有的則喜歡先辭職，再慢慢找工作。其實(shí)，離職就像男女朋友分手，不管是什么原因，雙方肯定是“從此路人”，既然如此，不妨選擇和老東家“和平分手”。

離職申請(qǐng)要先行

大多藥店對(duì)員工離職都有明文規(guī)定，比如提前一個(gè)月寫(xiě)離職申請(qǐng)，妥善交接工作，培養(yǎng)接班人等。對(duì)于店員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)正確看待離職，向老東家坦然相告，不宜藏著掖著，被上司來(lái)個(gè)突然襲擊，這樣會(huì)破壞之前所有人對(duì)你的正面評(píng)價(jià)?？v然你有千百個(gè)辭職的理由，寫(xiě)一份正式而誠(chéng)懇的辭職報(bào)告卻是十分必要的。

事實(shí)上，店員的離職本就是老板應(yīng)該反思的問(wèn)題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。但要注意：你可以寫(xiě)一些客觀性的理由，如“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn)，上下班不方便”、“最近家里有事，時(shí)間上有點(diǎn)沖突”等，不宜過(guò)多指責(zé)藥店?？傊?，無(wú)論藥店多么的不堪，一定不要忘記感激上司對(duì)你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

站好最后一班崗

在店員的離職期限還沒(méi)有到來(lái)之前，店員必須站好最后一班崗。跳槽是為了讓自己有一個(gè)更好的發(fā)展空間，不要在自己的職業(yè)生涯里留下不良記錄。所以，辭職前必須在自己現(xiàn)在的崗位上，把手頭最后的工作做好，給公司一個(gè)圓滿的交代。

當(dāng)接替你的新人到崗時(shí)，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶好新人，善始善終。在職期間，你積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你把這些工作資源帶走后，可能會(huì)造成新人無(wú)法開(kāi)展工作，同時(shí)也會(huì)讓上司心里不踏實(shí)。這時(shí)，如果你主動(dòng)把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以讓自己在這里留下好名聲。

另外，店員盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料，甚至連名片夾也不要帶走，你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品。 

分情況應(yīng)對(duì)

如果你還沒(méi)有提出離職申請(qǐng)，而心思已經(jīng)被上司看穿，可以按以下方法操作：

首先，如果你確定自己要辭職，那么就不要覺(jué)得不好意思，完全可以直接向上司說(shuō)明原因。說(shuō)明離職的原因時(shí)，盡量說(shuō)得委婉，能夠被上司接受。同時(shí)，當(dāng)面向上司道謝，感謝上司多年來(lái)對(duì)你的栽培。

其次，如果你現(xiàn)在仍拿不定主意去留，就不妨告訴上司，自己短期內(nèi)絕對(duì)不會(huì)離職，請(qǐng)上司不要聽(tīng)信外邊的閑言碎語(yǔ)；即便今后離職，也一定會(huì)按照藥店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。與此同時(shí)，你也要兌現(xiàn)自己的承諾，短期內(nèi)不要離職。

此外，還要嚴(yán)格履行合同約定。如果已經(jīng)與藥店簽訂了勞動(dòng)合同，那么合同中對(duì)于雙方的責(zé)、權(quán)、利應(yīng)該有非常明確的規(guī)定，要先看看自己違約后如何賠償，然后研究對(duì)策，避免出現(xiàn)“違約離職”現(xiàn)象。