關(guān)鍵點(diǎn)

 簡歷最重要的是要有針對(duì)性，有兩層含義：一是要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)和社會(huì)工作中的亮點(diǎn)。

首先，將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)等；如在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)，顯示出與眾不同的一面。

然后，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等，簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文等。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?，簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職及取得的成績等。

主要內(nèi)容

  HR在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望，公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，教育背景及應(yīng)聘者的一些基本信息等。因此，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望。

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文復(fù)印件等。

 形式整潔美觀

簡歷有沒有封面無關(guān)緊要，很多HR并不喜歡有封面和塑封的簡歷，看起來比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡歷不需要太花哨，整潔美觀即可，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類等，簡歷形式可以做得別出心栽，與眾不同。

 總之，簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。

談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，再說說HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷時(shí)避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷

 做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句，HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，兼職做過什么。

2、花了很多筆墨介紹黃芪枸杞茶學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。

 這樣的簡歷只適合從來沒有招過大學(xué)生的單位，對(duì)于絕大多數(shù)HR而言，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡歷

簡歷象一篇散文或記敘文，詩情畫意、表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚，找不出重點(diǎn)，看起來很費(fèi)力。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意

精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，還是扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件

讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。