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求職者為何提出這些問(wèn)題

2012-11-01 10:13 來(lái)源:21世紀(jì)藥店 作者:李禾西 點(diǎn)擊:

核心提示: 在面試快結(jié)束前,有些面試官會(huì)讓求職者提出還需要了解的信息。筆者根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了優(yōu)秀求職者經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的4個(gè)問(wèn)題。

  在面試快結(jié)束前,有些面試官會(huì)讓求職者提出還需要了解的信息。筆者根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了優(yōu)秀求職者經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的4個(gè)問(wèn)題。

Q1:貴公司希望我在入職后的60~90天內(nèi)完成什么任務(wù)?

優(yōu)秀的求職者希望能夠腳踏實(shí)地,他們不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在僅僅熟悉公司流程上,他們希望自己能盡快為公司創(chuàng)造利益。

Q2:在這里,業(yè)績(jī)突出的員工有哪些共同點(diǎn)?

優(yōu)秀的求職者會(huì)向優(yōu)秀員工目標(biāo)努力。由于每個(gè)組織都不盡相同,成為優(yōu)秀員工的關(guān)鍵要素也有所差異,也許業(yè)績(jī)突出的員工工作時(shí)間更長(zhǎng),也許創(chuàng)造性比執(zhí)行力更重要。優(yōu)秀的求職者想知道他們自己是否適合這個(gè)崗位,如果確實(shí)合適,他們會(huì)努力成為業(yè)績(jī)突出的員工。

Q3:哪些事情會(huì)影響到公司的效益?

員工是資本,每個(gè)員工都應(yīng)該為企業(yè)帶來(lái)他的薪酬之上的收益。在每份工作中,總有一些行為會(huì)比別的行為帶來(lái)更大的效益。他們想幫助公司成功,意味著他們自己也渴望成功。優(yōu)秀的求職者在入職后,會(huì)給公司帶來(lái)更高的員工保留率、更低的培訓(xùn)成本和更好的總體效率。

Q4:貴公司計(jì)劃如何應(yīng)對(duì)……(某個(gè)挑戰(zhàn))?

每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨種種挑戰(zhàn):政策帶來(lái)的影響,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手……雖然有些求職者可能只把這里當(dāng)作跳板,但他們?nèi)匀幌M谶@里得到成長(zhǎng)和提升,更希望這里是值得他去奮斗的地方。因此,他們不僅僅想知道公司的前景、計(jì)劃,還希望知道公司打算怎么做,從而判斷他們自己是否適合這個(gè)公司和崗位。 

 

Tags:求職者 面試 問(wèn)題

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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