初入職場，第一份工作起薪應(yīng)該是多少？定高了，擔(dān)心沒單位要；定低了，又覺得虧了。每一位即將走出校門的學(xué)子，在選擇職業(yè)時(shí)，或多或少都會(huì)遇到這樣的困惑。

　　近日，廣西人才市場發(fā)布《2012年三季度廣西人才網(wǎng)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況分析》，其中薪酬分析部分指出，目前大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)生期望的平均薪酬多數(shù)高于用人單位給出的實(shí)際月薪水平。剛畢業(yè)的大學(xué)生到底“值多少錢”？企業(yè)又該給出什么“價(jià)碼”？記者對(duì)此進(jìn)行調(diào)查采訪。

　　薪酬：

　　畢業(yè)生的期望比用人單位高

　　“我值多少錢？”對(duì)畢業(yè)的大學(xué)生而言，收入是他們最為關(guān)注的一個(gè)話題，像是一個(gè)標(biāo)簽，代表了自身的價(jià)值。然而，他們開出的價(jià)碼往往比用人單位愿意給的高一些。

　　報(bào)告顯示，今年三季度中，用人單位為畢業(yè)生職位提供的平均薪酬為2129元/月（本報(bào)告所指職位薪酬為廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位的月稅前總體收入水平，包含五險(xiǎn)一金等福利內(nèi)容），而畢業(yè)生期望的平均薪酬卻為2417元/月，畢業(yè)生期望平均薪酬比用人單位提供平均薪酬高出了288元/月。

　　大學(xué)生

　　薪酬由生活成本說了算

　　“在南寧讀書4年，對(duì)這里的消費(fèi)水平還是比較了解的，畢業(yè)時(shí)對(duì)每月薪酬的期望值是2500元。”剛從廣西民族大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的小黃，曾經(jīng)在一家商貿(mào)公司做會(huì)計(jì),月薪1500元。因?yàn)閷?shí)際工資與她的期望水平差距有些大，因此毅然辭掉了會(huì)計(jì)工作，重新“扎堆”招聘會(huì)，希望能找到一份工資更高一點(diǎn)的工作。

　　“在南寧，如果月薪2500元的話，除去房租、飯錢、交通費(fèi)、通信費(fèi)、生活用品等各項(xiàng)生活開銷，每個(gè)月可能還稍有結(jié)余。如果月薪是1500元，自己一個(gè)人生活沒有問題，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娛樂的話，就比較緊了。”小黃說。

　　其實(shí)和小黃有同樣想法的求職者不在少數(shù)。廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院大四學(xué)生小梁告訴記者：“我們并沒有脫離實(shí)際，大部分人的期望薪酬是在計(jì)算過生活成本之后才定下來的，甚至是壓縮了部分生活成本。大部分大學(xué)生的期望薪酬并不算高，僅僅能維持生活而已，至于買房、投資什么的，想都不敢想。”

　　用人單位

　　培養(yǎng)新人也要成本

　　大學(xué)生認(rèn)為自己的要求不高，用人單位卻也認(rèn)為自己給出的月薪并不低。“招聘看重的是"性價(jià)比"。大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，招進(jìn)來后一切要從頭開始培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)來說，這也是一筆無形的支出。這在一定程度上降低了企業(yè)的效率，減少了收益，而這部分收益可以看做是支付給他們的工資。”一家廣告公司的招聘人員直言不諱地說。

　　這位招聘人員說，現(xiàn)在市場上需要最多的是專業(yè)技術(shù)人才，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難立刻上手，要讓他們熟悉工作流程、勝任工作崗位，短則一兩個(gè)月，長了需要半年甚至一年時(shí)間。“這么長時(shí)間里，新員工創(chuàng)造的利潤很少，需要老員工從旁指導(dǎo)，你說這需要公司耗費(fèi)多大的精力？而且應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)離職的比率較高，很多企業(yè)不愿意錄用應(yīng)屆生。”

　　在小梁看來，用人單位給出的薪酬低有兩方面的原因，一是培養(yǎng)成本，對(duì)這種情況，大學(xué)生是可以理解的。“理論和實(shí)際操作是兩回事，在學(xué)校里學(xué)的很多東西并不是特別適宜工作，單位進(jìn)行二次培訓(xùn)也要耗費(fèi)成本。”但也有一種是用人單位看學(xué)生沒社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所要從事的職業(yè)缺乏一個(gè)系統(tǒng)且全面的認(rèn)知而報(bào)出低價(jià)。

　　建議：

　　薪酬期望應(yīng)與工作能力相符

　　說到大學(xué)生的薪金問題，一家用人單位的王經(jīng)理告訴記者：“我們需要的是專業(yè)技術(shù)人才，因此在招聘中也是根據(jù)能力來決定薪金多少。我覺得畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會(huì)實(shí)際狀況之間存在較大差距，影響了畢業(yè)生的競爭力。我們公司曾招聘了20名應(yīng)屆畢業(yè)生，但兩個(gè)月后淘汰了近20%，因?yàn)樵S多應(yīng)聘學(xué)生在一開始的工作中根本上不了手。”

　　“作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，論個(gè)人能力和工作經(jīng)歷，都不是很豐富，因此先就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)再談"身價(jià)"可能合適一些。”國家職業(yè)指導(dǎo)師羅曉建議，剛走出校園的大學(xué)生不要過多的關(guān)注“價(jià)格”（薪酬），而應(yīng)該多關(guān)注“價(jià)值”（能力）。多關(guān)注“價(jià)格”，你的“價(jià)值”就低了；多關(guān)注“價(jià)值”，等你的“價(jià)值”成長了，你的“價(jià)格”自然就上去了。

　　此外，企業(yè)在招聘時(shí)肯定不會(huì)“唯價(jià)論”，而更愿意挑選“性價(jià)比”最高的畢業(yè)生。從這個(gè)角度看，學(xué)生如果在校期間當(dāng)過干部或有豐富的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，也是不錯(cuò)的要價(jià)“砝碼”。他同時(shí)表示：學(xué)生為自己開價(jià)要有技巧，把“討價(jià)還價(jià)”同展示自己的智慧與實(shí)力有機(jī)地融合起來。通過談判，既表現(xiàn)自己的能力，又爭取到預(yù)期的待遇。