在面試中，真正難的題型出現(xiàn)在人崗匹配，為何？因為其它幾大類，如人際關(guān)系、組織管理、社會現(xiàn)象等都有現(xiàn)實情境，答題者容易有所針對和依托，而人崗匹配往往比較“虛”，比較抽象，學(xué)生們普遍反映“無話可說”。而當(dāng)前人崗匹配又偏偏有變化、變難的趨勢，已經(jīng)成為了一個考察學(xué)生的新熱點。因此，筆者建議考生有必要對這種新變化的題型做一研究，拿下這個面試爭分的“天王山”。在其中，主體分析法是一個非常有力的武器。

一、題型舉例

你來到我們這樣一個基層崗位，條件很艱苦，你準(zhǔn)備怎樣來適應(yīng)這個環(huán)境？-多省的選調(diào)生、村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考題。

二、考察要素和考題特點

此題自然是考察考生的求職意愿和崗位適應(yīng)度，也就是“人崗匹配能力”。這種題最大的特點是考生對此比較陌生，容易沒話說，甚至提前準(zhǔn)備都不知道從何準(zhǔn)備。

三、應(yīng)對策略

主體分析法解決的辦法有很多，但比較系統(tǒng)、形象、容易掌握的就是主體分析法。

所謂主體分析法，就是說：

（1）“怎樣適應(yīng)環(huán)境”其實是可以歸納為一種 “上崗后考生怎樣去做”的題型。我們可以稱之為“未來發(fā)展”類人崗匹配題型。

（2）而“怎樣去做”的一個很大方面，就是和考生工作生活中碰到的不同人物打交道。每一個“人物”就稱之為一種“主體”。

（3）答題時，我們就可從這不同主體下手，來展開談?wù)勅绾闻c他們相處，這就是主體分析法。

（4）常見的主體也很好記，就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾。一般來說這幾個主體就夠了。

（5）答題時就可以用這樣的套路：針對題目中的情況，我應(yīng)該從如下幾個方面下手：第一，要更好地和領(lǐng)導(dǎo)相處。通過領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持來更好地……

第二，要更好地和同事相處。要通過良好的人際關(guān)系來更好地……

第三，要更好地和當(dāng)?shù)氐娜罕娤嗵帯：腿罕婈P(guān)系處理好了，就能夠……。

（6）這種套路因為很生活化，很簡單，所以便于考生掌握。

四、參考答案示例

綜上所述，對于本例我們就可以這樣來回答：基層崗位確實比較辛苦，但是對此我也早有一定的準(zhǔn)備。具體說來，針對這種情況，我計劃做到一個中心，三個處理好：一個中心就是要“以人為本”，關(guān)鍵是做好各個方面人的工作，我想一切都迎刃而解“這句可以作為主體分析法的總開頭”。

三個基本方面即是從領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾這三方面下手。

首先是要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。有領(lǐng)導(dǎo)的支持，再大的困難其實都能解決。另外，領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，能給自己很多有益的見解和指導(dǎo)。為此，第一應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)；第二，要主動，平常要多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，我想只要態(tài)度謙虛、善于把握時機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會歡迎年輕人接近的。第三，堅決把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好。

其次，還要和同事處理好關(guān)系。有了戰(zhàn)友，再大的困難也不怕。但是如果處理不好這個關(guān)系，會讓自己的處境更加艱苦。為此，我覺得我應(yīng)該把握好這么幾點：一是要熱心。對同事要噓寒問暖；二是要虛心，不可有年輕人的傲氣；三是要誠心，要真正地幫助同事做些力所能及的事情。

最后，最重要的，吃處理好和群眾的關(guān)系。自然環(huán)境艱苦其實不可怕，畢竟自己年輕，但是如果適應(yīng)不了群眾關(guān)系，自己的工作就是失敗。怎么和群眾處理好關(guān)系呢？我覺最最重要的就是要多了解多接觸群眾。群眾喜歡沒有架子的年輕人，我多去和群眾跑動，一來和群眾熟了；二來也能更好地了解基層的情況；三來還可以學(xué)到一些適應(yīng)當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境的方法。

我想，通過這些努力，我想我會贏得大家的認(rèn)可和幫助，從而把自己的工作環(huán)境適應(yīng)好，并且把工作生活都做好的。

五、小結(jié)

主體分析法傳統(tǒng)上是用于“社會現(xiàn)象”等題型，但是其實其用途廣得多。能夠積極地多運(yùn)用此方法，將能極大提升考生語言和思維展開能力。