一個(gè)城市的就業(yè)狀況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況緊密相連，同時(shí)就業(yè)也是衡量經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的重要指標(biāo)。在剛剛過(guò)去的2013年第一季度，開(kāi)封市人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)哪些新的特點(diǎn)?用人單位的用工需求怎樣?哪些求職者更受青睞?今后我市人力資源市場(chǎng)情況又將會(huì)是怎樣?就這些人們關(guān)心的話題，近日，記者進(jìn)行了采訪。

第一季度就業(yè)市場(chǎng)概況

人力資源市場(chǎng)供需明顯增多

在3月下旬市人力資源市場(chǎng)、市人才交流中心舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者看到會(huì)場(chǎng)里人頭攢動(dòng)、人氣很旺，參加招聘的用人單位比以往也明顯增多。我市一所高校機(jī)械制造專業(yè)的畢業(yè)生劉永，在會(huì)場(chǎng)里轉(zhuǎn)了一圈，很快與我市西區(qū)一家企業(yè)達(dá)成求職意向。劉永感慨地說(shuō)：“只要有一技之長(zhǎng)，不愁找不到工作。”

“今年一季度我市人力資源整體供求出現(xiàn)需求與供給同時(shí)上升的情況。”市人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人告訴記者，用人單位需求人數(shù)由2012年第四季度的10455人上升至今年第一季度的17851人，用工需求增加了7396人;同時(shí)求職人員數(shù)量由2012年第四季度的12839人上升至今年一季度的21922人，求職人數(shù)增加了9083人。據(jù)分析，今年第一季度人力資源市場(chǎng)供需雙雙增長(zhǎng)的原因主要是我市今年一季度舉辦的為期一個(gè)月的“春風(fēng)行動(dòng)”效果明顯，許多企業(yè)紛紛進(jìn)入市場(chǎng)招聘，增加了就業(yè)崗位，吸引更多的求職者進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，從而形成良性循環(huán)，促使一季度人力資源市場(chǎng)供需雙雙明顯增長(zhǎng)。

我市制造業(yè)在經(jīng)歷去年連續(xù)兩個(gè)季度的用工需求下降之后，在今年一季度出現(xiàn)了大幅度的回升，需求人數(shù)由2012年第四季度的4262人上升至今年一季度的7426人，制造業(yè)占所有行業(yè)總需求的比重由2012年第四季度的40.77%上升至今年第一季度的41.60%。分析認(rèn)為，制造業(yè)用工需求上升的主要原因是：進(jìn)入2013年，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況有所好轉(zhuǎn)，國(guó)內(nèi)制造業(yè)經(jīng)理采購(gòu)指數(shù)在今年3月份達(dá)50.8%，比2月份高出0.8個(gè)百分點(diǎn)，并且連續(xù)6個(gè)月超過(guò)50%，這一指標(biāo)預(yù)示著國(guó)內(nèi)制造業(yè)正逐步恢復(fù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有所改善。另外，春節(jié)過(guò)后是各個(gè)企業(yè)招聘的高峰期，企業(yè)有大量的用工需求也是制造業(yè)用工需求增加的原因之一。

我市第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)的需求人數(shù)在今年第一季度出現(xiàn)了上升，需求人員數(shù)量由2012年第四季度的1624人增加至今年一季度的2061人，增加了437人,增長(zhǎng)幅度達(dá)到了26.91%。住宿和餐飲業(yè)的需求人數(shù)在今年一季度也出現(xiàn)了上升，需求比重相比2012年第四季度上升了0.37個(gè)百分點(diǎn)，需求人員數(shù)量由2012年第四季度的794人上升至1422人，增加了628人。市人力資源市場(chǎng)專家分析認(rèn)為，面對(duì)春節(jié)這個(gè)中國(guó)最大的節(jié)日，各個(gè)企業(yè)都對(duì)銷售隊(duì)伍進(jìn)行了擴(kuò)充和調(diào)整。我市的三毛美美服飾公司、開(kāi)封汴德寶汽車銷售服務(wù)有限公司、上海三元乳業(yè)、蒙牛公司等企業(yè)以及市內(nèi)的中興樓、阿五美食、花好月圓酒店、華梅酒店等大型餐飲住宿企業(yè)均通過(guò)招聘會(huì)多次招聘銷售、業(yè)務(wù)人員，同時(shí)還招聘相關(guān)的售后服務(wù)、咨詢、內(nèi)勤等人員，因此造成了今年一季度批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲行業(yè)用工需求的增加。

用工年齡需求集中在25~44歲

記者在今年一季度市人力資源市場(chǎng)、市人才交流中心舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上看到，用人單位的招聘啟事上，對(duì)求職者的年齡要求主要集中在25~44歲。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，用人單位對(duì)這一年齡段的需求比重共計(jì)占總需求比重的50.15%，其中25~34歲及35~44歲需求比重分別占總需求的27.79%和22.36%。

記者經(jīng)調(diào)查了解到，今年一季度25歲~34歲的用人需求主要包括銷售內(nèi)勤、儲(chǔ)備干部、財(cái)務(wù)人員、面點(diǎn)師、前臺(tái)接待、銷售人員等對(duì)個(gè)人學(xué)歷、年齡、學(xué)習(xí)能力和工作強(qiáng)度等要求較高的職業(yè)，35~44歲的用人需求偏重于部門管理人員、鉗工、鍋爐工、工程師、電工、焊工、機(jī)修工等對(duì)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)要求較高的職業(yè)。16~24歲的用工需求與45歲以上用工需求分別占總需求的17.07%和10.44%。今年第一季度25~34歲的用工需求相比2012年第四季度上升了5.9個(gè)百分點(diǎn)，相比去年同期增加了2.08個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)25~34歲這個(gè)年齡段的求職者需求逐漸增多，這說(shuō)明隨著社會(huì)的進(jìn)步、高等教育的深入推進(jìn)，高學(xué)歷、高素質(zhì)的求職者逐漸受到企業(yè)的歡迎;同時(shí)伴隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)要求職工有更好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

今年第一季度25~34歲和35~44歲的求職者比重與2012年第四季度相比分別降低了0.67個(gè)百分點(diǎn)和1.54個(gè)百分點(diǎn)。從此數(shù)據(jù)可以看出，雖然目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)有所恢復(fù)，但人們對(duì)經(jīng)濟(jì)預(yù)期仍有顧慮，雖然進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的人員較多，但25歲以上人員大部分是在確?，F(xiàn)有工作的狀況下，尋找更合適的崗位，主動(dòng)求職意愿并不十分強(qiáng)烈，所以造成該年齡段企業(yè)招工困難。

另外，有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年一季度單位用人需求中，男性需求占總需求比重的31.85%，女性需求占總需求比重的34.73%，無(wú)明確性別要求占總需求比重的33.42%，一季度單位用人需求在性別上基本平衡，女性需求略高。而求職者中男性占總求職者比重的51.27%，女性占總求職者比重的48.73%。在一季度求職者的男女性別比例基本平衡，故在一季度男女求職者的求人倍率大體相當(dāng)，找工作的機(jī)會(huì)沒(méi)有太大的差異。

高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職者增加

市人力資源市場(chǎng)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度我市高校應(yīng)屆畢業(yè)生占總求職者的比重為24.71%，相比2012年第四季度增加了0.95個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)分析，這是因?yàn)?013年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生在本學(xué)期沒(méi)有課業(yè)壓力，研究生考試、公務(wù)員考試也都已經(jīng)結(jié)束，所以相當(dāng)一部分目前仍沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)的畢業(yè)生進(jìn)入人力資源市場(chǎng)找工作。

用人單位對(duì)人才要求更加理性、實(shí)用，招聘單位對(duì)求職者的學(xué)歷要求逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹虚g高、兩邊低的“弧形”：低學(xué)歷(初中及初中以下學(xué)歷)和高學(xué)歷(本科及本科以上學(xué)歷)比重降低，中間學(xué)歷(中專、高中、大專學(xué)歷)比重升高。今年第一季度我市企業(yè)對(duì)求職人員學(xué)歷要求的比重分別為：初中及初中以下7.94%、高中18.24%、中專26.23%、大專22.13%、本科及以上7.76%。由此可以看出高中、中專和大專學(xué)歷的求職人員更加受到用人單位的青睞。分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)檫@類學(xué)歷的求職人員有一定的知識(shí)和技能基礎(chǔ)，同時(shí)能夠適應(yīng)基層工作和一線工作環(huán)境，能夠更快學(xué)習(xí)，適應(yīng)工作崗位的要求。

有技術(shù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的求職者緊缺

從今年第一季度市人力資源市場(chǎng)、市人才交流中心舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上可以看出，技術(shù)類人員的工資水平較高，如焊工、機(jī)修工、鉗工、中餐烹飪?nèi)藛T、面點(diǎn)師、儀表工、噴漆工等職業(yè)的月平均工資基本上保持在3000元以上。電子工程師、電氣工程師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師等職業(yè)對(duì)學(xué)歷、專業(yè)技能及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求高，其月平均工資更是超過(guò)3500元。

市人力資源市場(chǎng)專家告訴記者，第一季度的社會(huì)需求職業(yè)(工種)較2012年第四季度有了一些變化，新增了十幾種職業(yè)(工種)，包括高壓電工、面點(diǎn)師、電子工程師、電氣自動(dòng)化操作工等。從新增的職業(yè)(工種)看，大部分新增的職業(yè)(工種)對(duì)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平要求較高，并且相當(dāng)部分的職業(yè)(工種)要求有相應(yīng)的職業(yè)資格證才能從事，如高壓電工、工程監(jiān)理、園藝師、茶藝師等。另外，從新增職業(yè)(工種)的工資水平可以看出，技術(shù)能力、經(jīng)驗(yàn)要求高的職業(yè)工資明顯高于社會(huì)整體平均水平。這說(shuō)明富有技術(shù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在人力資源市場(chǎng)中的緊缺。

我市未來(lái)人力資源狀況預(yù)測(cè)

第一產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存

“隨著食品安全日益受到人們關(guān)注，我們認(rèn)為未來(lái)第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展道路必定是走精細(xì)化、深加工的方向，所以將來(lái)?yè)碛惺称飞罴庸ぜ夹g(shù)的求職者是人力資源市場(chǎng)的熱門之一。”昨日，市人力資源市場(chǎng)有關(guān)專家預(yù)測(cè)。

他告訴記者，去年我國(guó)食品安全問(wèn)題多次被曝光，今年又曝出了“長(zhǎng)江死豬”事件，而最近的“H7N9禽流感”的出現(xiàn)更是加劇了人們對(duì)食品安全的憂慮。豬肉和禽類的銷售情況均受到了較大的影響，國(guó)家防控部門也迅速作出了反應(yīng)，對(duì)死豬進(jìn)行打撈并追查來(lái)源，對(duì)出現(xiàn)疫情的禽類進(jìn)行捕殺和處理。受此類事件的影響，許多相關(guān)養(yǎng)殖戶和企業(yè)遭遇了不同程度的經(jīng)營(yíng)困難，由此我們可以發(fā)現(xiàn)，目前的第一產(chǎn)業(yè)大部分農(nóng)戶和企業(yè)仍然處于粗放型的生產(chǎn)模式，不注重對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的深加工和精細(xì)加工，故在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)變能力差、風(fēng)險(xiǎn)承受能力低。據(jù)此分析，今后第一產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存。

第二產(chǎn)業(yè)有望實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇

市人力資源市場(chǎng)有關(guān)專家預(yù)測(cè)說(shuō)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)向好，我市第二產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇有望。

自去年第四季度至今年第一季度，連續(xù)幾個(gè)月的國(guó)內(nèi)制造業(yè)經(jīng)理采購(gòu)指數(shù)穩(wěn)步攀升，并穩(wěn)定在50%以上，同時(shí)居民消費(fèi)需求有穩(wěn)中趨升的態(tài)勢(shì)。在國(guó)家政策扶持和債券市場(chǎng)融資通道被打通的情況下，一些大型公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資的落實(shí)，第二產(chǎn)業(yè)的諸多制造業(yè)企業(yè)將受益匪淺。由于新型城鎮(zhèn)化概念的提出,大量新農(nóng)村社區(qū)及相關(guān)建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)，今年房地產(chǎn)投資也許會(huì)有超預(yù)期的表現(xiàn)。國(guó)內(nèi)多位經(jīng)濟(jì)學(xué)家均認(rèn)為2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將呈現(xiàn)出“先升后穩(wěn)”的走勢(shì)，居民消費(fèi)物價(jià)則呈現(xiàn)出漲幅穩(wěn)步提高的態(tài)勢(shì)。所以，今年第一季度我市制造業(yè)和建筑業(yè)的用工需求均有較大幅度的上升。在今年第一季度企業(yè)招聘信息中，市人力資源市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有“環(huán)保廢水處理”這一新興職業(yè)(工種)的招聘信息，這說(shuō)明隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，社會(huì)和企業(yè)對(duì)環(huán)保問(wèn)題認(rèn)識(shí)的提高，企業(yè)開(kāi)始更加重視治理排污，市人力資源市場(chǎng)專家認(rèn)為環(huán)保技術(shù)人員在未來(lái)的人力資源市場(chǎng)中將受到追捧。

第三產(chǎn)業(yè)上升勢(shì)頭不減

“隨著居民生活水平的不斷提高，我們相信我市第三產(chǎn)業(yè)的用工需求在未來(lái)的若干年內(nèi)都會(huì)呈現(xiàn)持續(xù)性的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。”昨日，市人力資源市場(chǎng)有關(guān)專家預(yù)測(cè)說(shuō)。

他告訴記者，近年，由于居民收入不斷增加，生活水平質(zhì)量不斷提高，群眾不再僅僅滿足于溫飽問(wèn)題，開(kāi)始考慮娛樂(lè)、休閑等更高層次的追求。當(dāng)然，隨之產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題也層出不窮，如旅游宰客、餐飲行業(yè)的衛(wèi)生和安全、食物的浪費(fèi)等等。而新一屆政府也作出了明確表態(tài)，要堅(jiān)決制止不良現(xiàn)象的發(fā)生，為老百姓創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。由此可以看出，隨著生活水平的提高，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度是不可阻擋的，而且根據(jù)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平考慮，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。所以，今后我市第三產(chǎn)業(yè)上升勢(shì)頭不減。

個(gè)人創(chuàng)業(yè)熱情愈加高漲

市人力資源市場(chǎng)有關(guān)專家分析預(yù)測(cè)說(shuō)，隨著政策對(duì)小微、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)業(yè)的扶持，今后我市小微、私營(yíng)企業(yè)數(shù)量將迅速增加，會(huì)有越來(lái)越多的個(gè)人加入創(chuàng)業(yè)行列，同時(shí)也能幫助更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

從今年第一季度參加招聘會(huì)的用人單位性質(zhì)看，企業(yè)需求依然是用工市場(chǎng)的絕對(duì)主體，而其中小型私營(yíng)企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)迅速，今年第一季度私營(yíng)企業(yè)用工需求占我市社會(huì)總需求的13.96%，較2012年第四季度增加了1.81個(gè)百分點(diǎn)。小微、私營(yíng)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生事物，具有非常強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，也是解決就業(yè)困難、緩解就業(yè)壓力的重要渠道。據(jù)預(yù)測(cè)，今后，個(gè)人創(chuàng)業(yè)熱情將愈加高漲，小微、私營(yíng)企業(yè)將有很大的發(fā)展空間。