近期，IT男徐佳轉行賣水果重獲青春的照片在網(wǎng)絡上走紅，其華麗轉型也令人心生羨慕。轉行，是一個人對職業(yè)的重新規(guī)劃，它或將直接影響其事業(yè)的發(fā)展。俗話說：“術業(yè)有專攻，隔行如隔山”，職場的轉行比跳槽的風險更大。轉行時要注意哪些?如何實現(xiàn)成功轉行?對此話題，人力資源服務商前程無憂首席人力資源專家馮麗娟在接受記者采訪時指出，職場人對自己的職業(yè)規(guī)劃一定要嚴謹，轉行三思而后行。

IT男成功轉行有備而來

“做程序員做了五年，由于頭兒的栽培提拔，也由于幾分運氣，終于評上了相當于架構師的職級?？粗毤壣厦娴膖itle，不禁熱淚盈眶。這么多年的愿望終于實現(xiàn)了。奈何物隨心轉，境由心生，我卻想追尋一下另一個自己?，F(xiàn)在我辭職了，在賣水果。 ”這是徐佳微博的原文，還附帶了他在水果店的近照，看上去年輕又有活力。

隨后，徐佳的朋友@叉小包貼上了一幅對比照，前者是2011年徐佳加入新浪時的合照，后者是徐佳自己在微博發(fā)布的水果店近照。兩張照片一對比，2013年的徐佳摘了眼鏡，皮膚白了，身體看上去更壯實了，甚至是連頭發(fā)都長了不少，前后完全判若兩人。這一對比也引來大量業(yè)界人士吐苦水：“不做IT果然青春煥發(fā)! ”

為什么會辭職開水果店?徐佳在接受采訪時表示，可能是到了人生的一個階段，想換一種生活，換一種活法，即使近期收入少一點也沒關系，也不想太計較收入問題，就想過自己想過的生活。 “選擇開水果店，是因為有朋友在做這行，對水果行業(yè)也比較熟悉，而我自己以前也做過關于水果方面的一些活動，有一些鋪墊。水果店是和朋友合伙開的，朋友主要負責實體，我主要負責水果電商平臺的研發(fā)和推廣。 ”徐佳說。

更確切地說，從IT男成功變身水果店老板，徐佳的“轉行”是從打工者到自主創(chuàng)業(yè)的轉型。徐佳的案例也引起了馮麗娟的關注，“盡管他轉行成功了，但對大多數(shù)職場人來說，轉行不是一件易事。”馮麗娟表示，像徐佳這樣原來IT技術方向出身的專業(yè)人士，如果對其他行業(yè)有興趣，以他現(xiàn)有的技能和經(jīng)驗，想要成為另一個行業(yè)的打工者，是比較困難的。 “在中國職場的客觀條件下，要實現(xiàn)徐佳這樣大跨度的轉行，自主創(chuàng)業(yè)可能是最好的路徑。 ”但馮麗娟認為，如果應屆畢業(yè)生想直接創(chuàng)業(yè)，那無疑徐佳的成功可能性更大，因為一定的職場經(jīng)驗和人脈積累，要比從零開始的畢業(yè)生多些資本。

在“跨界”轉行中，IT行業(yè)從業(yè)者是否會因為技術局限而比較困難呢?馮麗娟并不茍同。她認為，相對于其他行業(yè)來說，IT行業(yè)從業(yè)者的“轉身”機會相對多一些，也更容易。據(jù)了解，不少IT行業(yè)公司的高管都是技術出身。一般來說，這類職場人開始從事幾年技術研發(fā)，慢慢成長為項目管理者，在帶團隊過程中，技術開發(fā)的職能逐步減小，而管理的職能相對上升。“這是很多技術型人才成長的常規(guī)路線，不過在企業(yè)內部或行業(yè)內部轉身比較常見。 ”馮麗娟表示。

轉行前充分審視自我

比起同行業(yè)、同領域的跳槽，轉行者則需要更大的準備和勇氣。一項調查顯示，僅9.8%的人在轉行前會對新行業(yè)做科學而仔細的分析，再根據(jù)自己的特點做出判斷，而更多人轉行是盲目和沖動。馮麗娟認為，做好轉行的準備是一個不斷審視自己，規(guī)劃職業(yè)，考察職場，塑造自我，突破障礙的一系列的過程。從當前的職場環(huán)境來看，有三類人的轉行成功可能性更大。

首先，資歷較淺的職場新人相對容易“調頭”。如果一個人在某行業(yè)摸爬滾打五六年，想要換一個全新的行業(yè)，但按其年齡來說就有點“高不成，低不就”，因為他已過了“新人”的年齡，但一般企業(yè)對主管要求有兩三年的同行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，高級經(jīng)理達到五年以上。轉行者就容易陷入尷尬：即使企業(yè)愿意接受自己，自己是否愿意從行業(yè)基層做起?

其次，通過再教育實現(xiàn)職場轉行。就讀MBA等商科類和經(jīng)濟類的深造課程，往往成為職場人轉型的跳板。不過馮麗娟表示，近兩年來商科學習越來越熱，目前這類人才的稀缺性日益減小，想藉此渠道實現(xiàn)轉行的風險加大。更重要的是，越來越多的現(xiàn)代企業(yè)開始重視內部人才培訓，建立起相關的人才成長計劃機制或企業(yè)大學，從而促使企業(yè)內部人才“轉行”。“這類由企業(yè)培養(yǎng)起來的人才適應性強，對企業(yè)忠誠度比較高，因此給‘空降兵’增加了難度。 ”馮麗娟解釋說。

馮麗娟特別提到，有不少人為了實現(xiàn)轉行，花了較大精力在考證上，結果卻事與愿違，造成人力財力浪費。她舉例說，注冊會計師(CPA)的考證一直很熱門，但考證人千辛萬苦獲得證書后，未必能如愿實現(xiàn)轉行。因為，會計師這行對相關工作經(jīng)驗要求甚高。

第三，職業(yè)經(jīng)理人的轉行成功幾率比較大。職業(yè)經(jīng)理人有一定的大公司背景、管理經(jīng)驗以及人脈資源，因此轉行的機會相對較多。

調查顯示超過1/3的人認為缺乏所跨行業(yè)的工作經(jīng)驗是讓轉行就業(yè)者最大困惑，究其本質還是轉行就業(yè)者對于自己在現(xiàn)有的知識結構和技能要求、工作方式、客戶資源上在所跨職位的可移植性和關聯(lián)度沒有深入的認識。馮麗娟提醒說，“轉行不等于換工作，在轉行前一定要慎重再慎重，全方位的權衡其中的利弊，做好了充足的準備再跳槽，免得一心為轉行卻沒發(fā)現(xiàn)只是給自己下了個絆腳石。”

可嘗試“工作影子計劃”

要不要轉行?換一個新的行業(yè)，沒經(jīng)驗怎么辦?“工作影子計劃”是一個非常好的方法，可以讓職場人充分了解一份具體的工作究竟是什么樣子的，通過影子計劃近距離觀察和體會，近距離接觸這份工作。

“工作影子計劃”包括用一整個工作日類似 “如影隨形”般跟隨這份工作的專業(yè)實施者，近距離觀察這份工作的日常內容究竟包含哪些。比如你跟著大廚一整天，你依舊十分享受這種始終站立的工作方式，那么也許你真的適合廚師職業(yè)，相反，如果你和一位專業(yè)銷售“如影隨形”一天后，你都不能體驗到那種互動的愉快和精彩，那么也許銷售的工作真的不適合你。

在開始“工作影子計劃”前，要做好充分的準備以便能利用這次機會獲得更多信息。充分了解你將要去的公司、它的客戶、這個行業(yè)和你即將要“如影隨形”的這個人的職位，這樣你就對你即將開始的工作有一個基本的了解。在行動時，不僅僅是“冷眼旁觀”，更要“熱情參與”。

最好在結束一天“工作影子計劃”后，能夠獲得和你跟隨的人聊天的機會，哪怕只是幾分鐘時間，可以向他進一步了解信息，當然，也可以詢問他對你的反饋。最后，要向為你提供“工作影子計劃”的人表示感謝，或者通過郵件，或者親自手寫，一定要努力維持你所新建立起的人脈關系，甚至可以詢問他是否能為你在這個行業(yè)內尋求到新的“工作影子計劃”的機會，這樣你就可以更全面地看到這個職業(yè)的更多方面。不過，最終還需要通過更多了解以決定自己是否合適自己跳進去。

【專家提醒】

轉行避免四種誤區(qū)

誤區(qū)一：“錢袋”的誘惑。只看到薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經(jīng)營多年的本行，跳到一個陌生的職業(yè)中去，這樣的轉行非但不保險，還可能是個陷阱，后悔莫及。

誤區(qū)二：趕時髦。熱門行業(yè)的確有比較多的機遇，但不意味著所有人都能從中淘到金子，盲目崇拜熱門行業(yè)，哪兒熱往哪兒擠不可取。

誤區(qū)三：這山望著那山高。在這樣動機的驅動下，很多人頻頻轉行，在每個職位上總是干不長，到最后，似乎積累了豐富的經(jīng)歷，成了“通才”，但其實在每個行當都是淺嘗輒止，術業(yè)無專攻。

誤區(qū)四：急功近利。很多人對轉行寄予過高期望。但需要注意的是，放棄了原有的職業(yè)積累，轉到一個全新天地中去時，都需要經(jīng)歷一段適應期。