倫敦著名藥企GSK這周四宣布：現(xiàn)任CEO Andrew Witty將于2017年3月份離職，為新任接班人騰出位置。這位從2008年上任的51歲總裁Andrew Witty將在任職的第九年個年頭打包走人。

因為投資者施壓公司進行改組，Witty下臺的風聲幾個月前就早有耳傳，。由于投資人對公司主要產品銷售下滑和新藥后繼無力的失望，鼓動公司進行大的變革，從換帥到分拆公司的想法都有。上個月，GSK被報道聘請獵頭尋找候選CEO人選。

盡管壓力很大，但Witty并不急于離開公司，GSK也不會立馬把他踢出門外：他們想要一個有序的權利移交。

CEO候選人可能是從公司內部提拔，如財務總監(jiān)Simon Dingemans，也可能從外部引進，比如市場觀察者建議諾華的藥業(yè)總監(jiān)David Epstein也是好選擇。

對現(xiàn)任CEO的不滿從2014年的中國賄賂丑聞4.89億美元罰款就開始了，但真正白熱化還是公司頭牌產品哮喘藥沙美特羅Advair專利到期，要知道Advair之前一年銷售額達80億美元，這款GSK最暢銷的產品在過去18個月銷售額急劇下降，因為仿制藥和頭對頭產品的競爭將市場份額侵蝕，GSK只能大減價應對。

雪上加霜的是新哮喘藥Anoro和Breo銷售不及預期。Witty嘗試改變中國賄賂丑聞的形象，還在美國進行30億美元營銷推廣，這些沒有帶來幫助反而招致新藥推出緩慢的批評指責，。

Witty也曾進行大動作以緩解不利的被動局面，一年多以前Advair第一次大降價之后，公司宣布削減16億美元開支。去年GSK將賺大錢的腫瘤部門賣給諾華換取諾華的疫苗業(yè)務還合資成立新消費者保健業(yè)務。他建立了公司長遠的成長策略：增加低風險的疫苗和非處方藥，減少高風險的腫瘤藥。

Witty這種雖慢卻穩(wěn)固的策略并不討投資者歡心。連Uber投資人Neil Woodford都加入建議分拆公司的陣營，其他人則建議換帥和其他意見。Witty只能請求投資者能寬限點時間。

現(xiàn)在Witty下臺終于指日可待。Woodford和其他人將目光投向尋找下一位接班人，但是Woodford反對內部提拔，他強烈建議從外部請人，因為公司需要全新的戰(zhàn)略眼光。

從現(xiàn)在的情況看來，GSK將來新的改革將是公司發(fā)展方向的變化，而不是公司結構的分拆。