疫情期間，小編報道了幾十家藥企的各種最新政策，今天整理和大家分享一下，以供參考。以下排名不分先后：

1、GSK

首先說下大G司，5次延長了在家辦公的假期。同時給員工寄了口罩，每位一線銷售員工將收到一盒共20副N95 口罩。另外，針對湖北省員工, 每人每日發(fā)放4枚，針對非湖北省的員工, 每人日發(fā)放3枚，針對所有常駐辦公室的員工，每人每個工作日發(fā)放2枚。

發(fā)完口罩之后陸續(xù)又發(fā)了滅菌液，善存，洗手液。昨天公司又宣布，為了維穩(wěn)和感謝湖北員工在這次防疫抗疫攻堅戰(zhàn)中所做的積極貢獻和頑強精神。在非常困難的情況下積極踐行公司的價值觀。

公司管理層決定給予湖北地區(qū)員工，以及因探親目前滯留湖北的外省市員工一次性特殊津貼3000元。該特殊津貼將隨三月工資一同發(fā)放。

妥妥的土豪公司！關愛員工沒得說！

2、輝瑞

大P司不愧是行業(yè)的龍頭老大，每波操作都讓大家羨慕嫉妒恨。實力演繹了什么叫別人家的公司！平時動不動就給大家派錢！這次疫情，也是率先響應的公司。

是最早宣布向武漢一線醫(yī)護人員提供急需的援助和醫(yī)用防護物資，最早宣布延長員工在家辦公時間，最早宣布調整獎金政策的首批藥企之一。另外，據(jù)傳P司疫苗團隊將調整指標，Q2或按100%達成，這應該也是業(yè)內首家。

不愧是宇宙大藥廠，一直被模仿，從未被超越！至于那些一直都沒有任何表態(tài)的公司，就不說了?？赡苁羌依锞W(wǎng)絡不太好吧。

3、日資藥企

這次疫情，對日資藥企的印象特別好，放一起統(tǒng)一說下吧。

武田：在疫情初期的時候，公司就通知延長在家辦公時間到 2 月 10 號，后面又延長了幾次假期，同時給每位員工寄了10個N95口罩。也是首批宣布員工2月份銷售額按100%達成的公司。

衛(wèi)材：衛(wèi)材福利一向不錯，在業(yè)內也很低調。這次也第一時間給員工寄了口罩和其他防護用品。同時公司宣布，對于工作地在湖北省的同事，將發(fā)放特別關愛禮金2000元/月。該禮金為期2個月，將隨2020年2月和3月稅后發(fā)放。另外，公司最近也調整了獎金政策。各個層級起獎線均下調30%。

衛(wèi)材也是小編朋友圈曬團建和旅游最多的公司，沒有之一！福利相當不錯，近幾年有趕超P司工會的趨勢，每逢節(jié)假日都是真金白銀的福利。公司每年有員工福利旅游，可以報銷7k，全年達成年底會有額外10k左右的獎金。喜歡旅游的朋友，千萬不要錯過！

參天制藥：公司也很低調，是日本眼科處方藥市場的龍頭企業(yè)。據(jù)小編了解，參天應該是疫情初期最早宣布延長假期到月底的公司了。最近又再次延長了假期，在3月底前禁止國內/國際出差。關于銷售同事，公司將繼續(xù)進行遠程/在家辦公和培訓，直到另行通知。（目前計劃從4月開始恢復正常拜訪等活動，但會根據(jù)醫(yī)院和疫情等情況而定）

另外公司不僅為每位員工都采購了口罩等防護用品，同時還額外為員工統(tǒng)一購買了新冠專屬防疫保險，員工一旦確診就可獲得額外的新冠確診津貼。

公司表示，疫情期間，無論復工日期前后，無論在哪里以何種方式開展工作，參天中國所有員工的薪資（包括基本工資和各項補貼）都正常發(fā)放。

另外，據(jù)圈內人士透露，公司也及時調整了新的獎金政策。將季度獎金平均劃分到三個月，按月考核。1月按照實際達成，2月取消與銷量掛鉤，按學術考核（產(chǎn)品知識，拜訪技巧等）3月視疫情發(fā)展情況而定。

住友制藥：第一家宣布延長在家辦公時間到3月29的公司。在家辦公到3月底，4月才上班啊！就問你酸不酸！還有更酸的！KPI不考核線上拜訪，不考核云醫(yī)院銷量和注冊量！公司還給員工每人發(fā)了15個KN95口罩+幾十個外科口罩。而且不開各種亂七八糟的網(wǎng)絡會議，不搞朝九晚五的線上培訓！

這次疫情，公司也捐了100萬，為一線醫(yī)護人員采購防護用品。另外，這次疫情重癥患者需要的美羅培南也是住友制藥產(chǎn)的。據(jù)說員工1月底就接到通知了，湖北以外的省份，他們挨個醫(yī)院電話確認了兩個月需要的用量，剩下的都送到湖北了。

4、勃林格  

在業(yè)內口碑很好，相當?shù)驼{的一家公司。疫情之下做的一系列積極應對，包括在家辦公，延遲復工時間，調整獎金政策等等，都很人性化，非常照顧員工。但這段時間行業(yè)內基本沒看到多少報道。

據(jù)說公司調整之后的獎金政策是：1月和2月的業(yè)績按單獨核算：降低考核難度，1月達成率按照，1月達成率?原來考核季度獎金的50%考核，2月的話目前有兩種方案：1、按照2月達成率?原來考核季度獎金的50%考核， 2、不考核銷售達成率，改為線上考試，通過的2月發(fā)固定獎金，代表是5000，地區(qū)經(jīng)理8000，

另外，湖北地區(qū)的員工固定獎金為10000。

5、施維雅

這家公司口碑不錯，待遇也很好。每年十三薪，基礎獎金據(jù)說是1.5W左右，加上增量獎金，單項獎、開戶獎，到手還是非常可觀的，待遇比肩一線大外企！

之前小編就聽說施維雅2月份也不考核，不過一直沒收到郵件通知。這兩天公司直播會議的時候，宣布了最新的獎金政策。這次調整還是非常不錯的，一月和二月所有區(qū)域達成以100%計算, 包括策略產(chǎn)品系數(shù), 并且先發(fā)放這兩個月的達成部分獎金！

6、美納里尼

公司宣布了特殊時期薪酬保障。為了避免因個別地區(qū)短期物資緊張帶來的經(jīng)濟壓力, 保障員工尤其是疫情嚴重地區(qū)員工的生活平穩(wěn), 公司將對駐武漢的員工給予一次性生活補貼2000元, 并且提前預支該部分員工2020年2月的工資, 于2月初發(fā)放。

同時公司將會對疑似隔離期及確診治療期內的員工提供完善的薪酬保障及相應的緊急救助金以緩解員工后顧之憂。

7、國內國企

雖然上榜的比較少，但有一些還是很不錯的。廣東天普公司宣布員工在家辦公到3月31號！而且2月和3月都設立了保底獎，在國內藥企里面算是很少見了！

上海復旦張江生物醫(yī)藥股份有限公司 ，首家調整員工指標的國內藥企，而且獎金政策還是相當土豪的，1-2月銷量獎按實際銷量達成100%發(fā)放（雙月不留存，年底不扣除），全年指標暫不做調整。

新增勞保補貼用于購買口罩、消毒水等防疫用品，直至疫情得到控制當月為止。補貼標準：非湖北省駐地員工200元/月，湖北省駐地員工400元/月(含長假回該省后不能正常返回原工作駐地的員工)。報銷形式：無需預算，直接和其它報銷一起貼票核銷。

康哲藥業(yè)：據(jù)說公司不僅不要求員工提前跑市場，而且還把命令下達到各個大區(qū)，明確要求各級領導不允許擅自讓下屬提前跑市場！相當良心了！

8、賽諾菲

早在疫情爆發(fā)的時候，S司就率先發(fā)布了通知，所有員工的新年假期延至2月2日，假期結束后2月14號之前在家辦公！同時公司將為確診或疑似肺炎的員工或家屬，提前一次性從彈性福利中支取5000元。

賽諾菲巴斯德也宣布，對于因疫情而感染，疑似接觸，隔離和醫(yī)學觀察期的員工，在治療和隔離期間，工資待遇不受影響，公司按正常工作期間的工資支付。

同時在疫情控制尚不明朗的階段，賽諾菲集團為員工安排了特殊慰問金。此外，賽諾菲巴斯德工會委員會和管理層決定為全體員工提供人民幣500元特殊慰問金(通過京東卡的形式發(fā)放)，用于購買個人防護用品。你的健康安全，才是我們最關心的公司大事。

關愛員工，S司不僅是這么說，也是這么做的！相當貼心了。

9、丹麥靈北

丹麥靈北是一家專注于抑郁癥，精神分裂癥，阿爾茨海默癥和帕金森的制藥公司。平時相當?shù)驼{，沒想到一出手就是王炸啊。疫情發(fā)生的第一時間捐款100萬，用于疫情防控。同時也通知了所有員工2月底之前都在家辦公。

最近又調整了獎金政策，情人節(jié)當天小伙伴都收到了這份驚喜的禮物。公司宣布，員工Q1銷售達成率按100%計算，銷量獎金全額發(fā)放。同時還調整了KPI考核獎金。調整之后，光KPI獎金，就接近一萬多了。

宣布2月業(yè)績直接100%達成的公司不多，Q1按100%達成的，目前只有最土豪的靈北了！這么好的雇主去哪里找？知道的朋友麻煩也告訴我一聲，小編都有點想跳槽了！

嗯，另外，據(jù)說公司員工每年還有1W的旅游基金。

另外，還有很多很多不錯的公司，像諾和諾德、默沙東、美敦力、諾華、賽諾菲等等。

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