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職場潛規(guī)則的認(rèn)知過程

2010-11-05 09:48 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 潛規(guī)則是企業(yè)文化中最為根深蒂固的一個組成部分,它構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理與人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則。但是這些準(zhǔn)則的相關(guān)條款,卻長期以來不為人知。過去還有一種態(tài)度,或者說是一種認(rèn)知思想,從根本上不承認(rèn)這種潛規(guī)則的存在價值。這種思想下的企業(yè)內(nèi)部運行,

     潛規(guī)則是企業(yè)文化中最為根深蒂固的一個組成部分,它構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理與人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則。但是這些準(zhǔn)則的相關(guān)條款,卻長期以來不為人知。過去還有一種態(tài)度,或者說是一種認(rèn)知思想,從根本上不承認(rèn)這種潛規(guī)則的存在價值。這種思想下的企業(yè)內(nèi)部運行,無異于在一團漆黑的世界中闊步行進,其危險是可想而知的。
 
    對潛規(guī)則的認(rèn)知大致有以下階段:
    1.看不到潛規(guī)則。當(dāng)我們在企業(yè)打拼過一段時間,感受到這種隱形力量的存在與制約的時候,我們的思想會發(fā)生變化,看待企業(yè)的眼光也會有所不同。
 
    2.發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則。思想發(fā)生了變化,認(rèn)識事物的背景思想發(fā)生了變化,所謂的“潛規(guī)則”就得以凸顯,成為我們思考時主要的指導(dǎo)依據(jù)與行為準(zhǔn)則。在此之后我們開始學(xué)習(xí)認(rèn)同潛規(guī)則,接受潛規(guī)則,同時我們的思想背景也在不知不覺地發(fā)生著變化。
 
    3.解析潛規(guī)則。當(dāng)我們掌握了規(guī)律的存在之后,我們的思想就進入了一個成長期。在這個階段里,嫻熟地運用潛規(guī)則以達成于企業(yè)的發(fā)你確實能夠感到有兩種力量在左右企業(yè)的
 
    運作。一種是公開的規(guī)章制度,而另一種則是只可意會不可言傳的游戲規(guī)則
 
    潛規(guī)則在企業(yè)內(nèi)部的主導(dǎo)力量與影響作用是決定性的,但對潛規(guī)則的認(rèn)識與領(lǐng)悟,卻更多地依賴于我們自己的悟性?;蛘呖梢哉f,在企業(yè)內(nèi)部,對潛規(guī)則的認(rèn)識與掌握能力,更多體現(xiàn)為一個人的情商EQ。誰具有敏銳把握企業(yè)中潛規(guī)則的能力,誰就最具成功者的潛質(zhì),這種潛質(zhì)的發(fā)揮,比之于業(yè)務(wù)或技術(shù)領(lǐng)域中的能力更為重要。
 
    變化中的共存
    對追求基業(yè)長青的企業(yè)而言,需要對潛規(guī)則持續(xù)不斷地轉(zhuǎn)化、改變。打破不利的潛規(guī)則,轉(zhuǎn)化合理的潛規(guī)則,關(guān)鍵還是要從外部打破,或讓那些有決心改變現(xiàn)狀的人打破。比如從法律、法規(guī)層面加大力度,壓縮潛規(guī)則發(fā)揮的空間。
 
    潛規(guī)則與顯規(guī)則的交替、碰撞,使企業(yè)活動豐富多彩,企業(yè)也在潛規(guī)則與顯規(guī)則的交互作用中不斷前進,企業(yè)從小到大,從不規(guī)范走向規(guī)范,在此過程中潛規(guī)則或許占著主導(dǎo)地位。
 
    但是從長期角度來看,企業(yè)一定要走向制度的明確化與制度化,顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。而當(dāng)顯規(guī)則變成主流,并且演變成人們潛移默化的行為模式的時候,企業(yè)管理的春天才會真正的到來。
 
    在一個健全的企業(yè)里,顯規(guī)則和潛規(guī)則之間其實存在著一種博弈關(guān)系。建立一種均衡的博弈,企業(yè)才能和諧發(fā)展。
 
    水至清則無魚,人至察則無徒。
    真正的智者,也會在企業(yè)的顯規(guī)則和潛規(guī)則中找到一個平衡黃金點,使個人的事業(yè)長驅(qū)猛進。

Tags:職場 企業(yè)文化 發(fā)展

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