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求職者找工作的辛酸招聘面試十大怪現(xiàn)狀

2010-12-23 11:41 來源:未知 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:工作不好找,找工作總是充滿艱苦和辛酸,可是招人也很難,找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。最近人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。

工作不好找,找工作總是充滿艱苦和辛酸,可是招人也很難,找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。最近人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。
 
  1、不知道面試什么工作。“不好意思,我申請的是什么工作?”“我投的簡歷太多了,投的什么職位自己也忘了”,面試官還沒有開口,面試者面露慚愧之色問道?;蛘?,面試進行到一半,面試者問“這個是市場助理的職位,不是人事助理啊?”
 
  2、面試時間誰說了。算定好了面試時間,到點卻不見來面試的人,打電話過去沒人接。以為他放棄了這個機會,兩三天后,他又來電話了要求再約時間面試。問其第一次為什么沒來,理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”?,F(xiàn)在技術進步了,按理裝個攝像頭,做個時髦的視頻面試也行??善髽I(yè)會想,你多大的譜呀,值得這樣遷就你。再說真招你進企業(yè)上班,你天天不得到這地方來嗎?就這樣的態(tài)度和言而無信,誰敢用你。
 
  3、朋友或者家長陪著。在前臺一邊等著面試官,一邊和朋友(多數(shù)是戀人)聊天,狀態(tài)很輕松。面試時多次看手表,好像比較趕時間。家長來幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實,不大會講話,可是他很努力……”。有些家長更絕,在面試后打電話給面試官“xx經(jīng)理,我們想請你吃個飯,表表心意。其實我們孩子很適合的……”
 
  4、權(quán)威的話癆。超強的口才和深刻的見地,外加急于表達,常常搶著面試官的話頭,滔滔不絕而難以剎車。表達觀點時態(tài)度懇切,措辭相當老道。“我個人認為……”“我的意見是……”“你們現(xiàn)在的最大問題是……”,話題內(nèi)容涉及企業(yè)策略、品牌和社會形象,不時對應聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評意見,甚至認真地和面試官進行爭執(zhí),顯示出自己的超過一般的“能力”。
 
  5、高級人才和低職位。公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告,卻吸引一大批“高級經(jīng)理”“總監(jiān)”,甚至是“CEO”。面試這些高級人才時才發(fā)現(xiàn),他們實際和這些職位的需求蠻匹配,只是他們原來的身份太高,常讓人不敢聘用。比如在英國留學兩年,應聘“行政助理”;再比如一家網(wǎng)站總共兩三人,創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過分,可是帶著CEO的身份來找工作,應聘的職位又是“marketing specialist”,哪個部門經(jīng)理敢用呢?
 
  6、三請四請,不急著就位。公司發(fā)出了offer,撤下招聘廣告,就等著新人上班,可是應聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了,需要更多時間處理,再是說干脆等長假以后再入職,最后說他還沒有考慮清楚,再給他點時間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經(jīng)理,原指望新人就位,馬上開展工作,只得重新一輪招聘。
 
  7、個人風采展示。一上來,陣勢就很驚人,面試帶著筆記本電腦。然后請面試官欣賞。內(nèi)容大多為藝術照和寫真集,或者來段才藝表演,才藝和工作內(nèi)容不挨著。看的人除了感嘆,也實在沒有話好講。面試結(jié)束,他最后還贈送面試官一張光碟,請對方“收藏”。
 
  8、一身名牌。都說現(xiàn)在的年輕人不缺錢,這是真的,生活條件絕對不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌,特別是那些人盡皆知的logo圖案,如果是來應聘不怎么高級的職位或者不怎么知名的企業(yè),這樣的行頭讓面試官都覺得自慚形穢,這樣的被面試者被錄用才怪呢。
 
  9、對面試官了如指掌。這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友” “我在xx媒體上看到采訪你的文章”,更離譜的是“我聽說你住在xx地方,我們是鄰居”等等,目的當然是套近乎,拍馬屁,但是不熟的情況下,這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經(jīng)理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回來吧?”,人事經(jīng)理一聽馬上一個激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。
 
  10、請直視我的眼睛告訴給我失敗的理由。通常面試的結(jié)果要在一兩周后見分曉,如果沒有回音基本就是沒戲了。但是現(xiàn)在的面試者越來越勇猛“我很合適這個職位”“我的特長是……”如果面試官直接告訴他不被接受,那么很可能陷入無盡的追問中“我覺得你對我不公平”“我是個很優(yōu)秀的人”“我周圍的人都很喜歡我”。我們一位人事經(jīng)理說,有個應聘者在知道自己很可能不能進入下一輪面試時,竟然要求人事經(jīng)理“看著我的眼睛,告訴我失敗的理由”。這些現(xiàn)狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果,偶爾遇之挺有樂趣,但是如果這種現(xiàn)象越來越多,那么對企業(yè)招聘來說,實在是一件勞力勞神的痛苦事了。

Tags:求職者 招聘 面試

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