元宵節(jié)過后，各地開始迎來春季招聘和大學生求職高峰期。2月19日，在南京國際展覽中心舉辦的大型綜合性招聘會上，包括五星電器、中央商場、金盛集團、熊貓電子、雨潤食品等知名企業(yè)在內的913家企業(yè)帶來了3339個職位數，需求人數達10360人，而當天進場求職人數也接近2萬人次，人才需求很是旺盛。記者采訪發(fā)現(xiàn)，對于目前大學生被當作廉價勞動力的指責，招聘企業(yè)不以為然，稱再優(yōu)秀的大學生也要從基層做起；而那些放平了心態(tài)的大學生，找工作也不再心累。

 此次招聘會上有不少單位一次性端出了不少崗位，如金盛集團提供百名應屆畢業(yè)生崗位、總參謀部第六十研究所團提供19類職位80—100個需求崗位。仔細研究場內各家企業(yè)的公告，不難發(fā)現(xiàn)招聘崗位主要集中在理工技術類、銷售、計算機等專業(yè)。

戴柏軍就讀于南京某重點大學土木工程專業(yè)，理應很好找工作的他卻失意而回：“問了幾家，工資最高只開到1800元/月，根本不夠生活開銷。”作為最后一批“80后”大軍中的一員，就讀于東南大學的方天佑非常具有代表性。他是家中獨子，高考成績曾在家鄉(xiāng)引起轟動，在校四年擔任班干部，這一路都走得非常順，而在招聘會上他感受到了前所未有的挫敗感：“我只是想找一份能施展個人能力的工作，但這些招聘單位只提供一些沒有太大前途的崗位，比如文員、銷售、客服。”方天佑失望地表示，現(xiàn)在不少企業(yè)明顯把剛畢業(yè)的大學生當作了廉價勞動力。

對于大學生被當作廉價勞動力的指責，不少企業(yè)卻是一肚子的委屈。“任何企業(yè)都有自己的薪資架構標準，再優(yōu)秀的大學生也要從基層做起。”南京新貝斯特科技有限公司行政總監(jiān)劉建表示，一些專業(yè)性比較強的崗位多需要經過三四年的磨煉，而現(xiàn)在很多大學生沉不住氣，不愿意從基層做起。他們公司以前招了一批機械學專業(yè)的大學生，有的人才干了十天半個月就走了，就因為“不愿意在基層和工人們'混'在一起”。大學生起薪低，并不意味著“讀書無用”。現(xiàn)在很多白領也都是從最基層、從不如農民工的月薪做起的。只要堅持在工作中注意學習和積累，收入必然會水漲船高。不少招聘單位如是認為。

“找工作好像沒想象中那么難，大家把'就業(yè)難'這個問題看得太過嚴重了。”即將畢業(yè)的大學生張曉帆一臉輕松地告訴記者，這幾年媒體一直在說大學生找工作難，大學生不如農民工，但從招聘會上來看，想招應屆大學生的企業(yè)還是挺多的，他已被招聘單位當場簽約。“我們大學畢業(yè)就像一張白紙，能找到一份可以讓我先學習鍛煉的工作我已經很滿意了，至于薪水、條件可以等以后自己有能力的時候再提，那樣也會有底氣。”張曉帆認為，如果可以放平心態(tài)，以積累經驗為主要目的，找一份學習和鍛煉的工作還是不難的。