人力資源專家提醒：離職同事千萬別離誠信
(0)核心提示：每年的三、四月份是跳槽離職的高峰，業(yè)內有“金三銀四”一說。其實，在現(xiàn)代職場中，員工跳槽離職雖然司空見慣，但對于用人單位來說，大抵是不會太爽，出現(xiàn)“刁難、設阻”現(xiàn)象是常有的事兒。
每年的三、四月份是跳槽離職的高峰，業(yè)內有“金三銀四”一說。其實，在現(xiàn)代職場中，員工跳槽離職雖然司空見慣，但對于用人單位來說，大抵是不會太爽，出現(xiàn)“刁難、設阻”現(xiàn)象是常有的事兒。因此，一個即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”，關鍵是要誠信待人，特別注意各方面的言行，踏踏實實做好離職前的每一件事。
別搞“突然襲擊”：堅決不能在用人單位毫無準備的情況下擅自離職，因為這不僅有違《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，而且很不道德，會給用人單位帶來難堪的被動局面，甚至造成不必要的財產損失。一個有良好職業(yè)素養(yǎng)的人，應在跳槽離職前打好招呼，以便用人單位做出權衡，做好準備工作。
別得意忘形：不要以為找了好的“下家”，就忘了“上家”的好處。再怎么說，人家培養(yǎng)你一場也不容易，做人不能忘本。雖然“外面的世界很精彩”，薪酬待遇都很高，但也絕不能流露出厚此薄彼的表情來，而是盡可能通過耐心解釋、誠摯的感情來獲得現(xiàn)任單位的理解和支持。
別“一去不回頭”：在每個單位工作都是一種緣分，盡管離職了，與原單位保持聯(lián)絡，既是一份感情的珍惜，也對將來的發(fā)展不無好處。筆者一位親戚，以前在省城一家企業(yè)打工，后跳槽到北京的相關行業(yè)外企，經常與原單位聯(lián)絡供應貨源，令原單位老板深受感動。不久前，親戚被委派到海南擔任分公司總經理，一時打不開局面，還是那位原單位老板匯集業(yè)內力量，短時間內便使業(yè)務有了起色。由此可知，善于聯(lián)系人脈對一個人的成功有多么重要。
別“帶走一絲云彩”：離職前要將屬于用人單位的有形資產和無形資產悉數(shù)留下，并交割清楚，所謂“揮揮手，不帶走一絲云彩”，走要走得彼此心安理得。有形資產好理解，無形資產則包括人脈網(wǎng)絡、經營謀略、工作范本等，其中不乏商業(yè)機密，盡管留下的只能是“質”的東西，但根植于頭腦中的應永遠保留在頭腦中，這不僅是對原單位負責，也是對個人的職場生涯負責。
責任編輯：蕓兒
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