五一黃金周將至，職場中并不如意的人們，趕緊抓住這難得的喘息之機，調(diào)整自己的心態(tài)，考慮一下，是不是也要加入跳槽者的行列呢？

七天的時間說長不長。無論是到網(wǎng)上搜羅信息，還是到人才市場上走一遭，都將面對大量的招聘崗位。 求職者面對這些海量信息，如何分辨職位的有效性呢？要清楚這些，首先我們要知道導致人們求職跳槽失敗的原因有哪些，無效信息對人們跳槽有哪些影響？

據(jù)調(diào)查顯示，求職跳槽過程中

33.2%的人因不了解行業(yè)發(fā)展規(guī)律，從而無法判斷企業(yè)職位設(shè)置是否合情合理，從而導致跳槽失?。?/p>

其次，23.7%的人不知道自己的強項在哪里，不知道自己的哪些價值是企業(yè)急需的。簡歷沒有明確的指向，亂投一氣，跳槽自然失敗。

再次，41.5%的人不知道自己的身價的合理定位是多少，對自己身價的期望值與企業(yè)給予的價碼存在差距，導致跳槽失敗。

最后的一種情況是求職跳槽過分被動的人占到26.8%.求職跳槽過程過分被動，不去包裝自己或不懂得如何包裝自己，都可能喪失機會跳槽失敗。

綜合以上四種情況，如何規(guī)避風險，剔除真正的無效職位，提高職位與自身價值點的契合度，達到求職跳槽成功呢？

職業(yè)顧問根據(jù)多年的客戶服務(wù)經(jīng)驗，為廣大求職者總結(jié)出4點方法與技巧。

第一提煉核心競爭力　要取得職業(yè)成功，首先需要做到的是了解自身的情況，進行科學的職業(yè)定位。在選擇高職高薪之前，應(yīng)該認真盤點一下過去的從業(yè)經(jīng)驗，找到亮點，提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，了解達到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標對人才的要求及時地補充自己的不足。

第二分析行業(yè)企業(yè)情況　每種行業(yè)、每個職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，特別是個人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。在個人和職位間找到匹配點，減少無效職位，是實現(xiàn)高薪高位目標的基石。

第三縮短職位要求與自身能力的差距　職位要求和個人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關(guān)鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊，將自己的優(yōu)點“秀”出來，得到企業(yè)的認可，達到我們最終目的目標。

第四搶占先機　最先抓住有效信息現(xiàn)代社會是信息社會，競爭激烈的人們搶占信息，但搶之前，需要慧眼識真金，分辨垃圾信息和珍貴信息。所以，競爭的意識就是：盡全力最先抓住有效信息。