求職被動變主動 海投背后的漫漫求職路
(0)核心提示：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多人開始在網(wǎng)上找工作，由于網(wǎng)上操作方便，選擇機會大，求職者便開始海投，希望通過大量的投遞簡歷，找到一份滿意的工作。那么海投究竟效果如何？找工作除了海投還要干什么？怎樣才能更有效地獲取一份好工作？等一系列問題成了廣大求職者越來越關注的問題。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多人開始在網(wǎng)上找工作，由于網(wǎng)上操作方便，選擇機會大，求職者便開始海投，希望通過大量的投遞簡歷，找到一份滿意的工作。那么海投究竟效果如何？找工作除了海投還要干什么？怎樣才能更有效地獲取一份好工作？等一系列問題成了廣大求職者越來越關注的問題。
海投背后的漫漫求職路
“奔波近200天、投遞200多份簡歷、40余次面試。”這是一個研究生在網(wǎng)上曬出的他的求職經(jīng)歷，在經(jīng)過了多次努力后，這位研究生終于在一家銀行找到了工作，但是他本人依然表示對這個工作不太滿意。
據(jù)網(wǎng)絡調查顯示，平均每天有1千多萬的人在網(wǎng)上求職，每個人找到滿意的工作之前都會投至少100份簡歷，平均15個求職申請才會產(chǎn)生1個面試。由于太少量的投遞會降低面試者的面試機會，所以網(wǎng)上求職的人選擇了海投，來縮短找到工作的時間。“今天你投了多少？”成了求職者們互道問好的一種方式。不問職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴，只要有公司招聘，就把自己的簡歷投出去。招聘方有海選，應聘者有海投，雪片似飛撒的求職簡歷中既有求職者的無奈，也有對求職辛酸的調侃。
“海投”只是下下策
據(jù)網(wǎng)上一位海投500份簡歷的海投達人揭露，海投僅僅是求職的無奈之舉，其效果并不理想。海投能不能中標，除了求職者自身的條件，對簡歷也是有要求的。網(wǎng)上求職，簡歷要有針對性，投簡歷之前，要了解申請職位對應聘者的要求，根據(jù)具體要求來調整自己的簡歷內容，這樣獲得面試的機會會更大一點，否則海投的結果只能是“竹籃打水一場空”。對于求職者來說，海投只是下下策，要想找到一個好工作，不應該守株待兔、固步自封，而是要多跑招聘會，多參加面試，做好面試總結，爭取下次不犯同樣的錯誤。
理論加實戰(zhàn)，攻克面試關
帶著“怎樣才能更有效地找到一份好工作？”的疑問，記者走訪了北京萬通汽修學校的張主任。據(jù)張主任介紹：“要找到一份好工作，除了自身具備好的知識和技能，掌握有多元化信息渠道之外，掌握面試技巧也是至關重要的。學校每年都會在學生畢業(yè)之際舉行模擬面試。幫助他們提高面試的技能，從而使他們在求職中脫穎而出”。
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