求職指導(dǎo):大學(xué)生“求職陷阱”須注意
核心提示:“我們?cè)蛉珖咝.厴I(yè)生及企業(yè)發(fā)出過約22萬份調(diào)查問卷,有效回收了18萬份,其中有一項(xiàng)結(jié)論:2010年畢業(yè)生的簽約薪酬,普遍高于此前畢業(yè)生的期望值?!?
企業(yè)給的其實(shí)比你要的多
“我們?cè)蛉珖咝.厴I(yè)生及企業(yè)發(fā)出過約22萬份調(diào)查問卷,有效回收了18萬份,其中有一項(xiàng)結(jié)論:2010年畢業(yè)生的簽約薪酬,普遍高于此前畢業(yè)生的期望值。”
趙曉華說,調(diào)查顯示:2010年,內(nèi)地本科生平均月薪期望值約為1836元,而用人單位實(shí)際支付的簽約月薪平均為2205元;高職生平均期望值為1692元,實(shí)際月薪為1951元。不過,企業(yè)給付的月薪中,包括工資、獎(jiǎng)金、福利、社保等眾多項(xiàng)目,其中多數(shù)以直接扣除的形式存在,因此畢業(yè)生拿到手的,平均低于這一數(shù)字。
而2010年本科應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪資排前5位的專業(yè)依次是,能源動(dòng)力類、地礦類、測(cè)繪類、管理科學(xué)與工程類、交通運(yùn)輸類,平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約薪資平均為2900元左右,而湖北省平均為2000元左右。
待遇不能“無底限”
“我曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生去求職,被一家公司相中,欲以1800元月薪聘用他。面試時(shí),對(duì)方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè),便提出將他的月薪降為1500元,他當(dāng)即表示'不在意薪酬';隨后,對(duì)方又提醒他,上崗后可能會(huì)經(jīng)常加班,但沒有加班費(fèi),他也一口回復(fù)'我不怕累'.但最終的結(jié)果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”趙曉華問臺(tái)下學(xué)子,現(xiàn)場(chǎng)一片安靜,無人明白其中原委。
“就是因?yàn)樗诖鰡栴}上的'無底限求職',使用人單位認(rèn)為他缺乏足夠的自信!”
趙曉華提醒畢業(yè)生,求職刻意避免談待遇,其實(shí)是錯(cuò)誤的。用人單位更希望在待遇問題上,雙方都能開誠布公地達(dá)成一致。“你不妨自信一點(diǎn),向用人單位表明自己的價(jià)值和能力,這樣效果會(huì)更好。”
別把老板當(dāng)主管
“企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和面試的,一般都是以下三類人:一是技術(shù)主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領(lǐng)導(dǎo)。”趙曉華說:“如果你對(duì)待他們都是同一種策略,那這次應(yīng)聘十有八九會(huì)泡湯!”
他建議,畢業(yè)生要針對(duì)不同面試者運(yùn)用多種策略。
比如,對(duì)技術(shù)部門主管,不妨多談點(diǎn)專業(yè)技能方面的話題,通常能獲欣賞;而如果對(duì)方是人力資源主管,就千萬別談專業(yè)技術(shù),“因?yàn)樗芸赡苈牪欢?,?huì)認(rèn)為你在賣弄”,不如多談點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃;對(duì)方若是老板,則應(yīng)多著眼宏觀,展示個(gè)人長遠(yuǎn)目標(biāo)。“站什么山,就唱什么歌!千萬別把老板當(dāng)主管。”
妙解面試技巧
趙曉華說,充分的自信、干凈整潔的儀表、對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的熟悉、對(duì)用人企業(yè)的了解,是畢業(yè)生求職應(yīng)具備的幾項(xiàng)基本素質(zhì)。而在面試中,則應(yīng)自信、放松、禮貌,語速要適中,并認(rèn)真聆聽面試者的問題,流利地回答。
尤其要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作意愿,展現(xiàn)能勝任的能力,有技巧地避免談自己不了解的話題,強(qiáng)調(diào)自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值,不要反復(fù)追問待遇,不要抱怨自己的學(xué)校和家庭,千萬別亂拍面試官馬屁……“這就是面試中的基本技巧。”
臺(tái)下掌聲一片。
求職陷阱須注意
“有些招聘單位,名為招聘,實(shí)為騙錢、騙人,畢業(yè)生應(yīng)注意以下事項(xiàng)”,趙曉華的話,引起了臺(tái)下數(shù)百學(xué)子的高度關(guān)注。
他提醒畢業(yè)生,在求職時(shí),遇到“高薪”要留心,沒有天上掉餡餅的好事;簽約服務(wù)期限不要太長;協(xié)議書上項(xiàng)目盡量填全;一般不要同意將交保險(xiǎn)的錢發(fā)給個(gè)人;求職過程不要向用人單位繳納費(fèi)用或證件;要求與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。
責(zé)任編輯:蕓兒
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