大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷的4大誤區(qū)
核心提示:首先,在面試中,招聘者還是比較容易辨別你是否有過(guò)相關(guān)的經(jīng)歷。如果沒有做過(guò),回答中很容易有破綻。其次,越來(lái)越多的公司會(huì)對(duì)錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查,調(diào)查的內(nèi)容包括學(xué)歷、證書、以往的經(jīng)歷等。再次,即使在面試中蒙混過(guò)關(guān)了,還有三到六個(gè)月的試用期。
1:偽造求職材料
偽造求職資料是非常愚蠢的行為。因?yàn)槌晒?yīng)聘的機(jī)會(huì)很小,反而從面試到被錄用,被發(fā)現(xiàn)作假的概率太大了。
首先,在面試中,招聘者還是比較容易辨別你是否有過(guò)相關(guān)的經(jīng)歷。如果沒有做過(guò),回答中很容易有破綻。其次,越來(lái)越多的公司會(huì)對(duì)錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查,調(diào)查的內(nèi)容包括學(xué)歷、證書、以往的經(jīng)歷等。再次,即使在面試中蒙混過(guò)關(guān)了,還有三到六個(gè)月的試用期。很多工作需要具備的能力與知識(shí)可不是短期之內(nèi)可以積累的。
最后,個(gè)人心理上要承受一定的壓力。你說(shuō)出的謊言,往往需要用更多的謊言去圓謊。
2:抄襲購(gòu)買格式化求職資料
現(xiàn)在網(wǎng)上有很多格式化的簡(jiǎn)歷與求職信,不少人都依葫蘆畫瓢。也有不少咨詢公司號(hào)稱,只要你告知要求,他們就可以提供十幾種模板供你選擇。
簡(jiǎn)歷與求職信是很個(gè)性化的東西,必須突出你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)、能力、業(yè)績(jī),這些怎么可能通過(guò)固定的模板體現(xiàn)出來(lái)呢?這樣制作的求職資料實(shí)際上對(duì)你個(gè)人并無(wú)多大用處。而且在面試中,招聘者經(jīng)常根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)。如果簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容你自己也不熟悉,豈不尷尬?
3:重點(diǎn)不突出
有些人在公司身兼數(shù)職,工作內(nèi)容廣泛,于是事無(wú)巨細(xì)都寫到簡(jiǎn)歷上。別人看過(guò)簡(jiǎn)歷后不知道他究竟是干什么的。簡(jiǎn)歷是要求詳細(xì),但它的詳細(xì)是以應(yīng)聘職位為導(dǎo)向的,與應(yīng)聘職位相關(guān)不大的可以簡(jiǎn)寫甚至不寫。譬如你在公司是財(cái)務(wù)兼行政經(jīng)理,你要應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理,行政方面的工作職責(zé)應(yīng)該簡(jiǎn)寫或者省略。
4:忽視中文簡(jiǎn)歷
很多在外資公司工作的人,往往只準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷。
其實(shí)再高級(jí)的職位招聘,第一輪的篩選工作都由職位比較低的人做,即使是在外資大公司,這些人的英文水平也未必就好。特別是一些技術(shù)型的崗位,用中文很多人力資源部門的人也未必看得明白,更不要說(shuō)用英文了。說(shuō)不定因?yàn)樗麤]看明白就把你的簡(jiǎn)歷淘汰了。
即使英文好,大家對(duì)某些詞的理解也未必一樣。譬如“Sales Executive”,在很多公司代表不同的含義。
責(zé)任編輯:蕓兒
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