很多在中國的美國公司之所以成功，多半是中國人在當中做了正確決策。中國人的說服能力要強，在關鍵時刻扮演很重要的角色。美國公司注重戰(zhàn)略目標和策略性的東西，中國公司重視細節(jié)。外企職業(yè)發(fā)展機會不是特別多，做同樣的工作時間長了會受不了，很多在外企工作的人就在不同環(huán)境的公司跳來跳去做同樣的事。

職場人怎樣與同事和平共處、友好溝通呢?

以下簡單介紹一些處理人跡關系的方法:

 1：故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感。

比如說，時下的演員都以年輕貌美，頭腦聰明，歌藝佳，演技生動為優(yōu)點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感;殊不知，一面對比自己優(yōu)越的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事，上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，一其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧占大便宜。而有的部署不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足，能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么?”

2：說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離

開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人產(chǎn)生反感。何妨暫時跑開主題，先談及共同的話題，或自己的煩瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統(tǒng)席位演說中，曾經(jīng)輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴個位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰(zhàn)，但我們希望能再生個孩子。”

3：傾聽是你克敵制勝的法寶

一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，跟本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產(chǎn)生反感。

 做一個好聽眾，不僅要對自己說，更要尊重別人說，效果比你說的天花亂墜好得多。傾聽不只是單純的聽，而應真誠的去聽，并且不時的表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情，手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。

特別是當對方有怨氣，不滿意需要發(fā)泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發(fā)泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用的多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應在對方的怒氣緩和后再進行。

4：縮小彼此的心靈距離

 人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產(chǎn)生美感”，但距離太遠，就會產(chǎn)生隔閡。根據(jù)接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。