做孩子時(shí)，是爹媽的好孩子；做學(xué)生時(shí)，是個(gè)好學(xué)生；可現(xiàn)在工作了，卻有些不同了。如何盡快適應(yīng)職場水土？“在廁所里碰到領(lǐng)導(dǎo)了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會沒禮貌。”日前，剛上班的職場新人小輝糾結(jié)地詢問記者。其實(shí)，這只是職場人際關(guān)系中的一個(gè)小問題。

糾結(jié)：難搞職場人際關(guān)系；職場是一個(gè)全新的環(huán)境，對于剛剛脫離學(xué)校的新人們來說，面對如何處理領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系顯得手足無措，在上班不久后就遭遇人際關(guān)系危機(jī)。

今年剛畢業(yè)的蘇小姐在一家公關(guān)公司上班，上班之初便碰到一位愛時(shí)尚喜潮流的男上司。而老家在外地的蘇小姐家境并不殷實(shí)，部門經(jīng)理的品質(zhì)生活離她太過遙遠(yuǎn)，因而在平常聊天的時(shí)候蘇小姐經(jīng)常插不上話。

與此相反，一個(gè)家境豐厚的新員工卻往往因與經(jīng)理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經(jīng)理的圈子里面。而在評優(yōu)評先的時(shí)候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經(jīng)過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發(fā)展前途，便申請換到了其他部門。 

轉(zhuǎn)變：規(guī)矩易學(xué)轉(zhuǎn)念難

也許職場的種種無形有形的規(guī)章制度只需要時(shí)間來適應(yīng)，真正讓職場新人們感到困惑的是心理轉(zhuǎn)變之難。“因?yàn)槲覐牟欢@門學(xué)問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學(xué)會這個(gè)職場生活的游戲規(guī)則，但我又不想改變某些態(tài)度，我始終認(rèn)為這態(tài)度是對的。”網(wǎng)友“愜意人生”說。

初入工作，對家庭的眷戀、對學(xué)校生活的不舍以及職場關(guān)系的復(fù)雜，都會讓他們“水土不服”。逐漸成長為一個(gè)合格的職場人之前，是漫長的心理適應(yīng)期。在一家玩具廠從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道，“辦公室計(jì)劃今天晚上去唱歌，掙扎了好久，因?yàn)樯眢w有點(diǎn)不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直猶豫，最終還是決定去。”“笨小孩”最終選擇合群。

建議：少說 多看 多做

或許一個(gè)已經(jīng)工作半年的職場人可以當(dāng)做新人們處理人際關(guān)系的范本。某公司從事文書工作的王小姐剛?cè)肼殨r(shí)，也遇到過各種各樣的問題。經(jīng)過半年的相處，王小姐交了幾個(gè)很要好的朋友，對自己的工作有很多的好處：比如領(lǐng)導(dǎo)突擊檢查，可以幫忙打掩護(hù)，至于帶飯、輪休、調(diào)休更是很好商量。“初入職場，要快速跟同事打成一片，集體活動就是很好的一個(gè)介入方法。”王小姐對記者說。

如何快速上手工作，從心理和舉止上完成職場的蛻變？湖北大學(xué)政法與公共管理學(xué)院副教授、社會學(xué)博士張繼濤表示：“職場新人都會有一個(gè)或長或短的調(diào)適過程，如果單位的氛圍和諧，就能較快地融入到群體之中，反之則情況更為復(fù)雜一些。”因此，建議職場新人奉行少說、多看、多做的為人處世策略。謹(jǐn)言慎行是對自我最好的保護(hù)方式，提升能力是鞏固自身地位的必要條件。