HR給求職者面試方式上的四點(diǎn)忠告
(0)核心提示：對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個(gè)HR的角度，詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。因此HR對(duì)于職場(chǎng)新生來(lái)說(shuō)是第一拼接觸的人，作為求職者有必要聽(tīng)聽(tīng)HR對(duì)面試方法的總結(jié)及其對(duì)新人的幾點(diǎn)忠告。
對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個(gè)HR的角度，詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。因此HR對(duì)于職場(chǎng)新生來(lái)說(shuō)是第一拼接觸的人，作為求職者有必要聽(tīng)聽(tīng)HR對(duì)面試方法的總結(jié)及其對(duì)新人的幾點(diǎn)忠告。
方式1 行為面試
這種行為面試法要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。
方式2 問(wèn)題解決型面試
這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案。
方式3 案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
方式4 壓力面試
這樣的 壓力面試?yán)?，面試官?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。
最后，對(duì)于面試，HR還為大家提出提出五點(diǎn)忠告：1.做真實(shí)的自己。2.學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人講話。3.和面試官展開(kāi)友好的開(kāi)放的討論。4.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì)自然地流露。5.如果有不懂的問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)地表示不會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。
責(zé)任編輯：露兒
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