隨著醫(yī)療事業(yè)改革步伐加快、醫(yī)藥行業(yè)結構調整等政策的出臺，醫(yī)藥行業(yè)迎來新一輪發(fā)展良機。目前，我國醫(yī)療衛(wèi)生費用占GDP的比例仍低于5%，與發(fā)達國家相比還有很大差距，醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展將繼續(xù)保持在快車道中?？梢灶A見，未來醫(yī)藥企業(yè)的競爭將會愈演愈烈，專業(yè)人才的缺失已成為發(fā)展的瓶頸。 

上半年數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，醫(yī)藥行業(yè)人才需求較去年同期上漲56.3%。質量管理、生物制藥、營銷人才、生產管理和研發(fā)人員成為上半年需求五大熱門職位，五大熱門職位的需求數(shù)占上半年醫(yī)藥人才總需求數(shù)的五分之二。

生產、質量管理、營銷人才缺口急速擴大

數(shù)據(jù)顯示，上半年，質量管理、營銷人才、生產管理的整體需求較2010年同期迅速放大，同比增長41.2%。特別是生產管理人才，從2009年沒有進入熱門職位榜，到2010年排熱門人才榜第五位，今年上半年進一步躍升到第四位，需求增長強勁。上述三類崗位需求和人才供應缺口比例分別達到10.22∶1、8.26∶1和8.19∶1。由此可見，行業(yè)發(fā)展迅猛提速，而人才的供應沒有實現(xiàn)同步提升，出現(xiàn)了令人吃驚的供應缺口。

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，區(qū)域人才需求缺口特征明顯，其中廣東、云南地區(qū)的需求量同比上漲19.3%。從地區(qū)分布看，北京、上海兩地需求量最大，分別占全國總需求數(shù)的21.1%、18.7%。

營銷人才一直是醫(yī)藥企業(yè)最緊缺的人才，隨著競爭更加激烈，醫(yī)藥企業(yè)自身營銷體系的建設，對優(yōu)秀營銷人才的需求一直很迫切。2011年企業(yè)對銷售人才的需求將繼續(xù)保持快速增長的勢頭。

就業(yè)指導專家介紹，新版藥品GMP有3年的過渡期，逾期不能達標的企業(yè)將被勒令整改或者停產，眾多藥企為此紛紛加大對藥品生產及質量的監(jiān)管力度，生產控制、質量管理員的重要性進一步顯現(xiàn)。新版藥品GMP更加明確了直接涉及藥品安全的各級責任人的執(zhí)行、管理、監(jiān)控責任。因此，企業(yè)對質量和生產管理人才的需求今后將繼續(xù)走高。

生物制藥、研發(fā)人才緊缺，薪酬是關鍵

國家“十二五”規(guī)劃確定了生物醫(yī)藥發(fā)展的重點，包括基因藥物、蛋白藥物、單抗克隆藥物、治療性疫苗、小分子化學藥物等。對于重大創(chuàng)新藥開發(fā)的資金扶持規(guī)模將從“十一五”時期的66億元擴大到105億元。這些政策都直接“誘惑”藥企加大研發(fā)資金和人才投入力度。

數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥企業(yè)今年上半年對生物制藥、研發(fā)類人才的招聘需求數(shù)較去年同期有不小增長，其中廣東、云南地區(qū)的增幅最大，同比增長27%。從統(tǒng)計結果來看，崗位需求和人才供應缺口比例分別達到9.22∶1和7.89∶1，專業(yè)類人才極度短缺。從地區(qū)需求分布來看，北京、上海兩地對生物制藥和研發(fā)人才的需求占全國總需求數(shù)的43.6%。

根據(jù)的薪酬調查顯示，81%的從業(yè)者對自己的薪酬不滿意，近四成人選擇跳槽是為了增加薪酬，薪酬、晉升、培訓是企業(yè)吸引保留人才的主要方式。調查數(shù)據(jù)顯示，八成多醫(yī)藥企業(yè)通過有競爭力的薪酬吸引和留住關鍵人才，針對中高級管理人才及核心技術人才，推出有吸引力的固定薪酬、中長期激勵及有針對性的福利組合。

就業(yè)指導專家指出，生物制藥是一個極具爆發(fā)力的高科技行業(yè)，它對研發(fā)人才有很大的需求，企業(yè)爭奪人才的趨勢會日益激烈，薪酬方面也會繼續(xù)呈上升態(tài)勢。對于企業(yè)來講，提升薪酬雖然直接有效，但建立公平合理的績效考評體系，為員工今后的職業(yè)發(fā)展著想，也是不可忽略的因素。