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職場上碰到脾氣不好的同事你必須“隱忍”

2011-08-10 14:47 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在職場中,你肯定會(huì)碰到不對脾氣的同事。有句老話叫做“丈夫可選擇,但同事不能選擇?!碑?dāng)面試上一個(gè)心儀的職位,自己想要大干一場的時(shí)候,或許你會(huì)發(fā)現(xiàn),我怎么有這樣的同事呢?!

在職場中,你肯定會(huì)碰到不對脾氣的同事。有句老話叫做“丈夫可選擇,但同事不能選擇。”當(dāng)面試上一個(gè)心儀的職位,自己想要大干一場的時(shí)候,或許你會(huì)發(fā)現(xiàn),我怎么有這樣的同事呢?!

  可作為局外人,觀眾卻能看懂并且理解,誰沒有過那種備受折磨、倍感壓抑的職場生涯呢?比如:

  占小便宜的小頭目

  “基層部門的小頭目有的可真不好對付!”小C深有感觸地說。他的部門主任是個(gè)愛占小便宜的家伙,公司給員工的福利一般發(fā)到他這級為止,為下級領(lǐng)的電影票、代金券什么的經(jīng)常被他以種種理由“忘記”了。有時(shí)輕描淡寫打聲招呼,更多時(shí)候瞞天過海不見了蹤影。最讓小C氣憤的是這么一件事。春節(jié) 時(shí),小C代表公司去一個(gè)合作單位開聯(lián)歡會(huì),會(huì)上有一個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng),小C幸運(yùn)地抽到了大獎(jiǎng)——一臺(tái)冰箱。小C深知這個(gè)獎(jiǎng)是應(yīng)該屬于公司的,自己拿不合適,就給主任打了個(gè)電話,請示如何處理。主任以最快的速度趕到現(xiàn)場,支走了小C,徑直將冰箱抬回了自己家!第二天,還笑瞇瞇地拍拍小C的肩膀:“小子,手氣不錯(cuò)! 下次這種活動(dòng)還派你去!”小C差點(diǎn)氣暈過去!

  眼睛朝上的“馬屁精”

  這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往,時(shí)時(shí)伺機(jī)捕捉任何一個(gè)能趨炎附勢、令自己一步登天的機(jī)會(huì)。人往高處走,這是一種普遍心態(tài),但倘若做得太過火,“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。

  “我們部門幾個(gè)同事一直都聚在一起共進(jìn)工作午餐,除了一個(gè)叫華露的,每次她總是孤傲地獨(dú)坐一隅。”25歲的外企行政秘書小E說,“有一天,公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進(jìn)餐,華露眼尖,飛也似地?cái)D到了我們的身邊,還拼命地插話,很肉麻地吹捧副總裁年輕有為。想來一是想營造一個(gè)‘合群’ 的好印象,二是有機(jī)會(huì)和副總裁套個(gè)近乎。惡心!”

  恨比天高的“杜十娘”

  牢騷滿腹、怒氣沖天,這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象,但綿綿不休的抱怨會(huì)讓身邊的人苦不堪言,因?yàn)樗麄儼炎约旱目鄲灴寺×艘环荨?/p>

  “和我同一部門的一名項(xiàng)目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里,我們就無法逃脫那長達(dá)數(shù)小時(shí)的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管, “明明是些和自己無關(guān)的事情,可在她持續(xù)不斷的輪番轟炸之下,我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會(huì)升華成憤怒。我們奇怪既然她對現(xiàn)狀如此不滿,為何不干脆換個(gè)環(huán)境,遠(yuǎn)走高飛。也省得她委屈萬分,我們跟著受罪!”

  不知疲倦的小喇叭

  工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅,但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘丑聞’,你想,那么敏感的場所,那么敏感的話題,真叫我不知如何是好。”29 歲的小H抱怨,“她的消息來源是否可靠先不說,她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內(nèi)幕秘聞’感不感興趣!”

  不過碰上上面類型的同事,我們也可以通過以下的計(jì)策來化解。

  面對“火藥桶”:暫時(shí)離開

  遇到脾氣不好經(jīng)常因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就對別人大吼大叫的人,要冷靜。此時(shí),我們不妨學(xué)學(xué)西方人,運(yùn)用“暫時(shí)離開”的哲學(xué),禮貌地說一句:“對不起,我想去趟洗手間,等一下我們再談。”也可以說:“對不起,我現(xiàn)在跟人有約,可否待會(huì)兒再談?”總之,及時(shí)離開現(xiàn)場,可以讓你遠(yuǎn)離風(fēng)暴、平復(fù)心情。

  面對“八卦控”:當(dāng)面質(zhì)問

  職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家伙,往往讓人防不勝防。如果有同事散布你的是非,最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者,這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀?ldquo;聽說,你說我什么……不知道是不是個(gè)誤會(huì)?”一方面給對方解釋的機(jī)會(huì),另一方面,也為自己澄清事實(shí)。但是,盡量不要把同事視為競爭者或敵人,要知道,那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人,是無法在職場中長期生存的。

  面對“苦菜花”:敬而遠(yuǎn)之

  假使碰到那些喜歡抱怨或想法消極的“苦菜花”,可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨,真誠地對他們的境遇表示同情,然后再把焦點(diǎn)拉回到工作中來:“有些事就是不合理,可我們現(xiàn)在該怎么辦?能怎么做?”引導(dǎo)他思考解決方案。如果他繼續(xù)抱怨,不妨采取“敬而遠(yuǎn)之”的策略,對他們的抱怨不要有所反應(yīng),久而久之,他們得不到共鳴,就不會(huì)再來騷擾你了。

Tags:職場 職場生涯 面試

責(zé)任編輯:露兒

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