每次都聽見很多剛剛工作的年輕朋友給我抱怨，要不就是領導總是批判他，要不就是同事孤立冷落他，要不就是被其他一起來的同事排擠等等，存在著諸多問題。

　　案例一：老同事不接納 新同事不喜歡

　　剛進公司不久的小靜感覺自己工作特別不順，小靜性格很內向。剛進入新的公司同事大多數(shù)都比較外向，氛圍也不錯，但是自己卻融入不進去。一起來的新同事因為都是一個專業(yè)的，所以很容易親近。但是自己和他們不是一個專業(yè)的，有時候聊天也很難談到一起。

　　案例二：工作難適應 領導不滿意

　　因為剛開始工作，還沒有適應業(yè)務，所以領導對小王的工作也不是很滿意。很多把她努力做了很久的版面給退了回來，認為做的不好，不合格，要求重做。就這樣在三番五次被否定后，小王也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

　　案例三：試用期和轉正期職位有差距

　　在從某高校漢語言文學專業(yè)畢業(yè)的前半年，小徐戰(zhàn)勝了其余的200多人，與另外2人一起成為了某著名報社的實習員工。成為了一名平面媒體的實習編輯，雖然有三個月的試用期，但是能在報社新成立不久的新媒體部下干活，小徐已經(jīng)很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據(jù)說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，小徐的轉正日期也快到了。但是到了轉正的時候才通知他，他的崗位被換成了排版員。這讓小徐很苦惱，如果不想繼續(xù)工作的話對這個報社還是有留戀的，而且三個月的試用期就白白浪費了。如果繼續(xù)工作的話，排版員的待遇和編輯的待遇差距又非常大，而且轉成編輯的可能性又很小。

    案例點評：作為一名職場新人，本身就很難融入到一個新的人際環(huán)境中去。職場新人進入新環(huán)境中工作時，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。這些都有利于讓新員工快速融入到新環(huán)境中。

　　新人的工作能力肯定會有強弱之分，所以在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。即使當做對心理的考驗也好，這不僅會真真實實的提高自己的業(yè)務能力，更能加強自己的心理素質。而且作為新人確實會在工作上存在著很多問題，領導給指出來應該是好事，這樣才能找到差距。你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。

　　小徐的情況很多職場新人也遇到過，有的時候在試用期的時候領導給許諾過某個職位，或者某些待遇。但是往往轉正后達不到當時許諾的條件。造成這樣的原因可能是因為確實因為自己能力不足，經(jīng)過試用期后領導發(fā)現(xiàn)無法勝任許諾的職位。或者是因為其他和你無關的原因，遇到這種情況就要盡量爭取?？梢哉翌I導認真談一下，問一下是否工作能力不足，如果不足又欠缺在哪里？如果領導很明確的說和能力無關，遇到這種情況必要的時候可以再向上級反映，盡最大努力去爭取。