大學(xué)畢業(yè)生剛走上工作崗位，總想大干一場(chǎng)，以體現(xiàn)自身價(jià)值。然而，現(xiàn)實(shí)往往不盡如人意。也許你的理想很宏大，也許你認(rèn)為自己能力很強(qiáng)，但每天工作所要面對(duì)的卻都是些繁瑣雜事。不如學(xué)著先改變自己吧。

　　理想VS目標(biāo)

　　知識(shí)VS能力智商VS情商

　　理想應(yīng)該是人們追求結(jié)果的最終表現(xiàn)，職業(yè)理想更多體現(xiàn)的是某個(gè)具體的職位，如想成為人力資源總監(jiān)，那你要干的人力專員、人事主管等職位就是實(shí)現(xiàn)你職業(yè)理想的職業(yè)目標(biāo)了。但有些職場(chǎng)新人將理想混同于目標(biāo)，他們只著眼于職業(yè)理想，而不去努力、踏實(shí)地實(shí)現(xiàn)各個(gè)階段的職業(yè)目標(biāo)，那么職業(yè)理想就會(huì)變成職業(yè)空想。這就好比你要蓋十層樓，但在真正執(zhí)行時(shí)你卻不想蓋前九層，認(rèn)為那是浪費(fèi)，從而導(dǎo)致你的夢(mèng)想永遠(yuǎn)只是紙上談兵。

　　支招：在職業(yè)發(fā)展上你的心有多大，舞臺(tái)就有多大。職業(yè)目標(biāo)是人們可以實(shí)現(xiàn)的，是在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想過程中的階段劃分。不妨把宏大的職業(yè)理想“切割”一下，變成無數(shù)可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)，那么你的職業(yè)理想才會(huì)最終得以實(shí)現(xiàn)。

　　知識(shí)VS能力

　　在求職簡(jiǎn)歷中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，求職者把所學(xué)過的專業(yè)及課程或者通過英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)考試等內(nèi)容填在能力或特長(zhǎng)欄里。這說明他們把專業(yè)、知識(shí)與能力搞混了。

　　能力，是解決實(shí)際問題的一種智慧。專業(yè)和其他知識(shí)就像是個(gè)儲(chǔ)藏庫(kù)，但可以拿出多少或者派多大的用場(chǎng)還是要看能力。當(dāng)然，在理論學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)介紹一些實(shí)際操作的方法，但它不是專業(yè)的全部，而只是很小的一部分。

　　另外，你具備了外語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，只能說明你在理論上達(dá)到了一些基本要求，而企業(yè)在招聘時(shí)更注重的是你的實(shí)際技能，而不是你所獲得的證書。

　　支招：在簡(jiǎn)歷中你最好讓實(shí)際的數(shù)字或事例來代替證書說話，比如可以把外語(yǔ)水平描述為翻譯了一些外文文章，或是曾為外國(guó)游客做過導(dǎo)游等，把計(jì)算機(jī)水平換算為每分鐘打字80個(gè)，可以操作并制作一些辦公文檔等，這樣更具說服力。

　　智商VS情商

　　有些新人工作能力很強(qiáng)，在處理事情的過程中過于表現(xiàn)自己，不善于求助“老前輩”，也很少征求領(lǐng)導(dǎo)的意見。這種看似智商高能力強(qiáng)的人，往往不一定討巧。在職場(chǎng)中，不善處理人際關(guān)系或缺乏團(tuán)隊(duì)精神，結(jié)果可能還沒來得及施展才華，就已“壯志未酬身先死”。統(tǒng)計(jì)也表明，事業(yè)的成功僅有20%歸功于智商，而80%來自情商。

　　支招：鍛煉情商的方式之一是察言觀色，多揣摩同事或客戶的心態(tài)，在合適的場(chǎng)合說合適的話，以得到更多同事的幫助。