面對“靠山”這個話題，職場“菜鳥”大多心存疑惑。是否該尋找“靠山”？怎樣的“靠山”最靠得牢？怎樣引起目標“靠山”的注意？學長、專家紛紛來支招。 

一問：在職場，靠山”真的那么重要嗎？“ 

專家：成功人士的背后總少不了貴人 

一位初入職場的年輕人向我訴苦，說莫名其妙被炒了魷魚。“我的工作態(tài)度很積極，經(jīng)常加班加點，為何公司卻對我如此無情？”他所在的是一家組織結(jié)構(gòu)復雜、內(nèi)部斗爭激烈的大型企業(yè)，我問他：“這半年中，你有跟公司一些資深人士溝通嗎？”他搖了搖頭。雖然我對他丟掉工作的原因不甚了解，但顯然，他在內(nèi)部溝通方面是失敗的。 

在職場眾多成功人士的背后，往往會發(fā)現(xiàn)貴人的身影。他們緊跟著貴人，受到貴人的提攜和幫助，甚至有的人最終取得了超過貴人的成就。說具體些，“靠山”的存在至少給你帶來這些個好處： 

一、讓你在經(jīng)驗與技能提高上得到些許指點； 

二、“靠山”通常是工作時間較長的資深人士，他們對組織中的潛規(guī)則與隱性陷阱非常清楚，有他們的指點，可以使新人避免踏入此誤區(qū)； 

三、作為資深人士，“靠山”對某個新人的意見與看法，往往能影響到新人在組織中的命運。  

二問：適合的、優(yōu)秀的“靠山”哪里找？ 

專家：成為“千里馬”，讓“靠山”找上門來 

很多人都認識到“靠山”的重要性，也絞盡腦汁為自己找到了靠山。不過不要高興得太早，找“靠山”是一種雙向選擇，也是一種隨時有可能發(fā)生改變的關系。找“靠山”時，需要掂量自己的價值。比起尋找適合的“靠山”，讓自己更具價值要來的更加重要。目前的你，具備成為“千里馬”的潛質(zhì)嗎？ 

首先，個人績效很重要。高管為你的職業(yè)發(fā)展押上了自己的信譽，必須先確定你的能力。其次，找出自己的閃光點，埋頭苦干絲毫不會引起別人的注意。你所需要做的是，打出自己的名聲。比如，自愿接受更具挑戰(zhàn)性的任務，參加會議，成為業(yè)內(nèi)的積極分子等。最后，要懂得知恩圖報。畢竟，誰也無法單槍匹馬就能登上事業(yè)的頂峰。 

在面對目標“靠山”時，要盡可能地自然些。大部分關系都是自然形成的，如果你絞盡腦汁要求其他人成為自己的“靠山”，最終往往徒勞無功。在接受目標“靠山”的任務時，也要表現(xiàn)得足夠自信。即便擔心自己沒有資格負責某個重大任務，或掛念家中嗷嗷待哺的孩子，也不要向他人流露出這種矛盾情緒。做好充分準備，按照靠山的建議行事。 

三問：靠山”“ 不再，人走茶涼，我該怎么辦？  

專家：成為別人能夠倚靠的“山” 

很多時候“靠山”只是職場中的一項優(yōu)勢，和學歷、人緣、辦事能力一樣，是優(yōu)勢的一種。即使目前的你有“靠山”在手，也應時刻警惕自己：萬事都有好壞兩面，依靠關系你能得到好處，卻無法帶來成功，甚至會起到副作用——有了靠山，就容易產(chǎn)生依賴，做事做人都沒有那么拼；有了靠山，你就自然站隊，在關系復雜的單位里非常危險，很可能隨著靠山倒臺一起被砍掉；有了靠山，你就有了上升通道的阻礙，發(fā)展空間有限；有了靠山，你自然而然地成為同事們嫉妒的對象，成為大家針對的目標…… 

若想在職場獲得真正意義上的成功。那么比起依賴“靠山”這一項優(yōu)勢，不如盡可能地補足自己的缺陷。只有當你心懷一顆成為別人靠山的心，才能最終在職場獲得成功。 

 學長（姐）諫言： “靠山”的三種靠法職場 

在職場找靠山不是件容易的事兒，一旦找到，怎么靠也是一種說法。以下的三種靠法：明靠、暗靠、假靠，因人而異，還得試了再說。 

一是明靠?？可胶涂空咧g的關系地球人都知道。 

這種靠法，比較直接了當，見效比較快。當人們知道你有靠山之后，不看僧面看佛面，總會對你小心為是，絕不會因為得罪你而得罪你身后的靠山。與此同時，拐彎抹角找你辦事的人也會與日俱增，因為大家都覺得你和靠山關系近，說得進話。但風險也比較大，雖然有靠山在的時候，天塌下來有大個的頂著，但一旦靠山轟然倒下，最先砸到的也是你。 

二是暗靠?？可脚c靠者之間的關系，只有天知、地知、你知、我知，其他人一概不知。 

平日里，靠山與靠者之間不顯山露水，沒有特別密切的往來，但私底下還是極其熱乎的。暗靠有什么好處呢？暗靠之后，靠山在關鍵時刻替靠者說句話，不用避任何嫌。別人不知道，都以為他是秉公辦事，沒有任何私心雜念。但這種方法由于過于隱蔽，你無法借用其力量為自己營造更扎實的人脈道場，屬于不到關鍵時刻不輕易使用的秘密武器。 

三是假靠。何為假靠？不少人不清楚。 

其實在職場中，靠山并不完全是實際給你好處的人，而是別人以為能幫到你的人。職場中不少人，就是用這個假靠的辦法找到靠山的。有些人，有事沒事就在別人面前吹噓自己和某某領導關系如何鐵，和某某領導交往如何深，真的有沒有？可能有，也可能沒有。而職場中人大多寧可信其有，不可信其無，對于一些人嘴上說出來的關系，雖然心存疑慮，但也基本相信的。 

最后，不管怎么靠，最不能干的就是兩頭靠。有些人在營造人脈場的時候，為了降低自己的風險，同時找到兩座甚至多座靠山，明里暗里地來回靠。最后怎么著？把自己累得半死，關鍵時候哪頭也靠不上！