都說往事如煙，隨風散去，但這句話在職場上卻不大能行得通。 

 據(jù)報道，某高管因隱瞞了自己的一段職業(yè)經歷而與理想職位擦肩而過。此話題在媒體上引發(fā)爭論：曾經不堪的離職經歷，到底是應該向此后的用人單位和盤托出，還是予以回避讓它“人間蒸發(fā)”？ 

 當隱瞞成為求職手段 

 求職的第一步，是制作一份漂亮的簡歷。 

 從校園到職場，誰都難免會有不那么順利的時候——或者是不太理想的四級成績，或者是幾次短暫得令人生疑的從業(yè)經歷。它們的出現(xiàn)，讓一份求職簡歷無論如何也談不上完美，甚至可能授人以柄，直接成為面試官“斃掉”你的最有力證據(jù)。 

 一次無心的失誤有可能給我們的職業(yè)生涯帶來重大影響。每每這種時候，人們的第一反應都是洗牌——換個地方，重打鑼鼓另開張，徹底遠離自己的過去。而隱瞞，很有可能是最先被想到的辦法。 

 網(wǎng)絡上專門有人發(fā)帖討論：哪些經歷在求職中是需要隱瞞的？ 

 首先是關于職業(yè)經歷的拿捏。“工作經驗較多也不是好事，這樣老板會認為你是一個留不住的人，要把幾個短期工作經歷合并成1~2個較長的工作經歷。”“如果工作經驗較少，而應聘的公司又需要較多經驗的話，可以適當?shù)卣f得長一點兒。” 

 還有一種被很多人刻意回避的職場經歷，是曾經的污點事件。比如因為個人失誤搞砸了公司的核心業(yè)務，再比如人際關系始終不盡如人意，始終無法被團隊接納，或者因為性格過于豪邁，與上司一言不合憤而離職……這些換工作的理由，無論哪一條，真要落在白紙黑字上，肯定無法在求職過程中獲得加分。 

 在簡歷中，所有扎眼的、讓人忍不住想隱瞞的從業(yè)經歷，往往意味著一個人的職業(yè)耐力差、職業(yè)沉淀少、為人浮躁，而這些，顯然是大多數(shù)用人單位在招聘時極力避免的。大多數(shù)職場人害怕將過去不好的經歷說出來，擔心招聘單位會誤讀自己，甚至失去機會。因此，對這些過往進行一些技術處理，則成為一些人“求生”的手段。 

 如果你想隱瞞，為自己塑造一個更接近完美的職場形象，那么需要“技術處理”的地方還有很多。有人在簡歷中附上一張經過反復PS的美女照，隱藏自己的單眼皮和寬下巴；有人在被問起“哪兒畢業(yè)”的時候，驕傲地說出某名校的金字招牌，而忽略掉“?？?rdquo;的學歷背景；還有人“隱婚”——已婚年輕女性為了在求職上增加競爭力，不惜隱瞞自己的婚姻狀況，以未婚者的身份應聘求職。 

 在這些求職者看來，適度的隱瞞只是激烈競爭中迫不得已使用的小技巧，無傷大雅。在千軍萬馬找工作的關鍵時刻，拿到錄取通知書才是王道。 

 可是，這真的能解決問題嗎？你想過沒有，即便得到了理想的工作，真相也總有曝光的一天，那時候你又該怎么辦？