有一次聽見身邊的朋友抱怨：“現(xiàn)在的工作實(shí)在太苦，太累了，忙得連上個(gè)廁所，喘口氣的機(jī)會都沒有。最讓人不滿的是公司每月發(fā)給我的工資才五六千元，如果到手有個(gè)萬把塊，像現(xiàn)在這樣賣命，我心里也覺得值了。”“錢多事少”可能是很多職場人夢寐以求的境遇，但現(xiàn)實(shí)生活中沒有哪一件工作是不辛苦的，沒有哪一處的人事是不復(fù)雜的，對于職場的抱怨如果能列張榜單的話，首當(dāng)其沖的可能就是“嫌工資少”。

覺得自己工資少，一般有兩種情況：一是與自己共事的同事或者上司的工資比較，發(fā)現(xiàn)自己拿的少了，于是心生怨念。這也是為什么大多數(shù)公司實(shí)行薪酬保密制，不允許員工之間互相打聽薪資待遇的主要原因;二是純粹自我感覺認(rèn)知，認(rèn)為自己付出的與獲得的不成正比。嫌工資少的人里面百分之九十以上屬于后者。

對于那些簡單地將工作看做是一種謀生手段的人來說，衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是工資。因此，一旦找到開出跟自己心理預(yù)期的工資差不多的公司，就會抱著混事的態(tài)度，安于現(xiàn)狀。直到若干年后，突然發(fā)現(xiàn)當(dāng)初跟自己同期進(jìn)公司的人變成了自己的領(lǐng)導(dǎo)或更高的級別，看著別人的工資成幾何倍數(shù)地增長，而自己的工資永遠(yuǎn)在原地踏步，不禁感嘆天妒英才，自己遇人不淑，職場待遇不公等。稍有些職業(yè)精神的人，會認(rèn)為工作僅僅是職業(yè)，8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)把每份差事做好就行了，領(lǐng)導(dǎo)交代了就做，沒有交代的堅(jiān)決不做無用功。把工作和生活對立起來，認(rèn)為8小時(shí)之外是完全私人的時(shí)間，不愿意加班也不愿意把任何工作帶回家。如果工資給的多就多干些。工資給的少就少干些，跟工資較上勁的人，往往都是職場的祥林嫂、承載著太多負(fù)能量，久而久之就會被同事孤立，更得不到上司的賞識。

對于幸福，職場人往往有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為工資越高就越幸福。事實(shí)上，人們的幸福與金錢無關(guān)，反而與閑暇時(shí)間的多少有關(guān)。在一名職場“白骨精”面前有兩個(gè)工作機(jī)會，第一個(gè)是年薪30萬的市場總監(jiān)，第二個(gè)是年薪10萬的活動策劃，后者的節(jié)奏和內(nèi)容是她所喜歡的，但前者的高薪讓她動心。這兩個(gè)工作機(jī)會，前者需要每天加班，節(jié)假日趕工，每天工作將近15小時(shí)，幾乎沒有閑暇時(shí)間。后者則是8小時(shí)規(guī)律生活，有大把閑暇時(shí)光可以培養(yǎng)一個(gè)愛好、和好友喝茶聊天、享受家庭天倫之樂等。如果只是跟工資較勁，那么前面一個(gè)工作機(jī)會無疑是香餑餑，但是人生中還有很多重要的東西，比如健康，比如好心情，比如家庭，與其選擇一份把三年的活擠在一年里來完成的工作，爭分奪秒地計(jì)算自己的工資，不如看看自己能獲得多少閑暇時(shí)間，用來讀個(gè)書換換腦、培養(yǎng)一個(gè)修身養(yǎng)性的愛好、找同學(xué)敘敘舊、談?wù)勴?xiàng)目、結(jié)交更多新朋友，這些才是能讓你在不遠(yuǎn)的未來工資翻倍的資本。