2010年第一季度醫(yī)藥行業(yè)人資報告（2）
2010-05-24 10:19
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(0) 點(diǎn)擊：核心提示：2010年一季度，我國醫(yī)藥行業(yè)受惠于新醫(yī)改所帶來的市場擴(kuò)容、新品增加、藥品終端需求活躍等眾多有利因素，保持平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。眾多醫(yī)藥企業(yè)都充分利用這一機(jī)會，通過廣納人才，提高自身競爭力，所以自年初以來醫(yī)藥企業(yè)對醫(yī)藥人才的需求劇增。 據(jù)一季度發(fā)布的
數(shù)據(jù)顯示，在這些醫(yī)藥行業(yè)參與調(diào)查人員中，學(xué)歷背景和醫(yī)藥相關(guān)的占75%。在這部分人群中，41%的人選擇依靠跳槽這種方式獲得直接的薪酬提升，27%的人選擇通過進(jìn)修、獲得職稱或者證書的方式提高薪酬。相對選擇直接跳槽的人群，后者多數(shù)是工作4～8年的從業(yè)者，更看重行業(yè)內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
相比之下，非醫(yī)藥專業(yè)背景的從業(yè)人員心態(tài)則截然不同。記者發(fā)現(xiàn)，25%的非醫(yī)藥專業(yè)背景受調(diào)者中，選擇跳槽或未來自己創(chuàng)業(yè)的比例高達(dá)70%，其跳槽比例是有專業(yè)背景從業(yè)者的近2倍。值得注意的是，在這部分人群中，幾乎沒有調(diào)查者愿意選擇通過進(jìn)修、獲得資格證書等途徑來改變目前的收入狀況。
本次調(diào)查顯示，個人薪酬的提升主要是看個人業(yè)績、個人資質(zhì)和專業(yè)背景、企業(yè)盈利狀況三大因素。記者了解到，25%的企業(yè)會直接根據(jù)個人的專業(yè)和資質(zhì)進(jìn)行調(diào)薪，在這一前提下，擁有專業(yè)學(xué)歷、資格證書、執(zhí)業(yè)證書的人才更有機(jī)會獲得調(diào)薪。
另一方面，醫(yī)藥行業(yè)的專業(yè)背景依然十分重要，并直接影響個人在行業(yè)內(nèi)的職位晉升機(jī)會和職業(yè)空間大小。也正因?yàn)槿绱?，具有專業(yè)背景的從業(yè)人員往往比非專業(yè)人員更具穩(wěn)定性，因?yàn)榍罢唢@然更容易通過專業(yè)水平的提升獲得晉升機(jī)會。
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