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老板最愛職場“變態(tài)族”?

2010-07-29 09:47 來源:中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”,“怎么這個項目有種永遠都做不完的感覺”,或者經常眉頭緊鎖,把案臺上的文件翻得亂七八糟,每天一副心情不好的樣子的員工,再喜歡在老板面前擦鞋,也不會是老板跟前的紅人。

那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”,“怎么這個項目有種永遠都做不完的感覺”,或者經常眉頭緊鎖,把案臺上的文件翻得亂七八糟,每天一副心情不好的樣子的員工,再喜歡在老板面前擦鞋,也不會是老板跟前的紅人。
 
    看了這么多管理學書籍,老板們最喜歡的還是“職場變態(tài)族”,因為他們肯定是最為公司利益著想、積極打拼的好員工,難怪人人爭當“變態(tài)”,惟恐落后。
 
    80后都爭當職場“變態(tài)族”
 
    和當年不顧一切只追求工作效率忘記生活的人不同,新一代職場變態(tài)族“拿得起,放得下”,在工作態(tài)度上相對灑脫,專攻自己擅長的部分。為了賺到更多的錢,獲得更大的成就,“變態(tài)族”注重保養(yǎng),也更懂得和同事融洽相處,這樣才能有助自己在職場道路上走得順暢。
 
    新一代職場“變態(tài)族”特別讓人敬佩的是他們的工作態(tài)度以及堅持和追求的精神。懶散慣了的80YOYO最近就打算積極振作,成為職場變態(tài)一員,“說到底就是態(tài)度問題。在生活中這樣的人的確顯得不近人情,他們一心撲在工作上,沒有閑暇時間和朋友社交,為了工作上的事情可以連續(xù)加班近一個月而不會開口抱怨,這樣的員工的成績讓大家有目共睹,在旁邊看著可能覺得累,可當你真的融入這樣的工作狀態(tài),看到長遠職業(yè)規(guī)劃,你會覺得,這樣的付出是有回報的,因為下一個升職或者下一個美差就會落到你頭上。”
 
    對于江湖盛傳這幫“變態(tài)族”寧愿“頭可三天不洗,班不可一天不加”的傳聞,YOYO表示不盡然,“很多人上班日忙得焦頭爛額,可是周末戶外運動、保養(yǎng)美容,最積極的也是他們。因為這些人在個性上就是追求完美的,無論工作還是生活,他們都有辦法做到平衡。這些傳聞估計是其他人酸葡萄心理,想眾口鑠金吧。”
 
    “變態(tài)族”業(yè)績佳更易升遷
 
    7月正值年中,企業(yè)對上半年工作進行總結,“變態(tài)族”們受到了公司老總們的大力褒獎。各大部門的鐵腕“變態(tài)族”由于工作出色,獲得了各類獎勵。某科技公司CEOMoutain告訴記者,“我認為,變態(tài)型工作族最常出現在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類的公司里面,這里不存在‘階級’制度,沒有很多的前輩、領導,所以‘變態(tài)族’的性格上有些強硬的問題不會在工作中放大。”據Moutain透露,公司的業(yè)績就是依靠“變態(tài)族”們在打拼,給他們物質獎勵,甚至升職嘉獎都是很正常的,如果人們苦于不知道怎么升職或者和老板提加薪,不妨效仿“變態(tài)族”,看他們都是怎么做的,比處心積慮地向老板擦鞋更有用。
 
    曾經有調查發(fā)現,近四成的員工擔心“變態(tài)族”會造成公司人際關系緊張或者影響其他員工的工作情緒,職場專家戴景發(fā)表示,“這個族群的性格特點就是要強,如果不小心謹慎,這種要強就會演變成咄咄逼人,甚至不顧情分,當然很容易筑起和別人的隔閡,真正做好‘變態(tài)族’除了工作中拿出拼命三郎的工作狀態(tài),還應避免個人主義,如果沒有時間溝通那就在人際交往中永遠保持溫柔的態(tài)度,這樣才不會讓你顯得太過于求成心切,和大環(huán)境格格不入。”
那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”,“怎么這個項目有種永遠都做不完的感覺”,或者經常眉頭緊鎖,把案臺上的文件翻得亂七八糟,每天一副心情不好的樣子的員工,再喜歡在老板面前擦鞋,也不會是老板跟前的紅人。
 
    看了這么多管理學書籍,老板們最喜歡的還是“職場變態(tài)族”,因為他們肯定是最為公司利益著想、積極打拼的好員工,難怪人人爭當“變態(tài)”,惟恐落后。
 
    80后都爭當職場“變態(tài)族”
 
    和當年不顧一切只追求工作效率忘記生活的人不同,新一代職場變態(tài)族“拿得起,放得下”,在工作態(tài)度上相對灑脫,專攻自己擅長的部分。為了賺到更多的錢,獲得更大的成就,“變態(tài)族”注重保養(yǎng),也更懂得和同事融洽相處,這樣才能有助自己在職場道路上走得順暢。
 
    新一代職場“變態(tài)族”特別讓人敬佩的是他們的工作態(tài)度以及堅持和追求的精神。懶散慣了的
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