陷阱一盲目崇拜名企宣講會——不能說的秘密

3.15“不但要防假煙假酒，還要防假招聘。3月招聘旺季的到來也帶來一系列的招聘欺詐問題，據(jù)智聯(lián)招聘推出的為期兩周的”3.15“招聘陷阱特別調(diào)查中，共有5000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過職場陷阱。收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等居于招聘陷阱之首，占到70.9%；其次為街頭”高薪“廣告，占66.9%；再次為黑中介詐騙，占52.8%.

遇到求職陷阱，人們是如何應對的呢？調(diào)查顯示，68.8%的人選擇“吃啞巴虧”、“忍氣吞聲”、“以后小心”。只有11.4%的求職者選擇向有關部門反映，還有8.9%的求職者選擇與不法分子據(jù)理力爭、捍衛(wèi)自己的權利。

逾五成職場人將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結為求職心切、經(jīng)驗不足，20.3%的人認為勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人則認為現(xiàn)在的騙術花樣翻新，讓人防不勝防。

調(diào)查顯示，求職者認為避免踏入招聘陷阱的三個主要因素依次為，選擇正規(guī)途徑求職，對用人單位信息進行仔細核實，認清自身實力不被天上掉下的餡餅所誘惑，分別占到了64.1%、58.2%和55.0%.

名企的校園宣講會在進行宣講時，同學們往往感到企業(yè)推廣宣傳的廣告成分要多于實際的招聘需要，企業(yè)為招聘而做的校園宣講會被“注水”了。它們的“虛假招聘”通常會以以下形式出現(xiàn)：1、“校園推廣”；2、“網(wǎng)絡招聘”。

陷阱二 名曰培訓，實為騙錢

一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓等等，一旦上崗卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”的收取費用。求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種費用，經(jīng)過了幾天像模像樣的培訓、參加完考試后，就陷入了漫長的等待期。過了一段時間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未通過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不知去向。還有一些求職者拿到了所謂行業(yè)從業(yè)資格證，卻發(fā)現(xiàn)不但無崗位可上，而且證書根本就是偽造的，或是早已廢棄的證書。這類騙子公司通常會與一些培訓機構聯(lián)手，雙方各取其利。

 陷阱三 黑中介兩頭吃

有不法黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發(fā)現(xiàn)上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費；有的舉辦非法招聘會，一面收取求職者門票，一面收取用人單位展位費。

還有的黑中介經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，而后串通醫(yī)院，以體檢“不合格”的理由堂而皇之地拒絕或辭退求職者，使得求職者有苦難言。

    求職者應該時刻保持警惕，比如某些單位說是招編輯，求職者就可以詳細詢問這所謂的編輯是具體做什么的，看與自己所理解的編輯是否相符。如果招聘單位“挑刺”來壓低薪水，求職者應據(jù)理力爭，維護自己的合法權益。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據(jù)，以便維權。

    陷阱四“注水”招聘信息

“注水”招聘信息名為招聘會計，實則招聘業(yè)務員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退；明明只有一個職位空缺，廣告上卻寫招聘5人。

一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。據(jù)一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務經(jīng)理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。

有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。這類公司不直接以收取求職者錢財為目的，卻變相讓求職者免費為其提供勞動，或通過招聘向求職者銷售產(chǎn)品等等。這類騙局求職者受騙上當后也難以收集證據(jù)，相關部門監(jiān)管比較困難。

 陷阱五 招聘勞務工，“合同制”作門面

在發(fā)布招聘信息時注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工（即協(xié)保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員），由此造成求職者徒勞往返。在入職前必須明確自己的工資、相關補貼、保險與福利等等，尤其要明確薪資的構成以及考核標準，寫進勞動合同以降低風險。入職后，要注意公司是否按照合同規(guī)定來支付薪水及相關補貼并且保證福利，如果有問題，要及時與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據(jù)向相關部門投訴以免更大損失。