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畢業(yè)生“選擇性失業(yè)”該不該?

2011-08-04 14:16 來(lái)源:伍億人才招聘網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:目前,盡管畢業(yè)季已過(guò),但社會(huì)上仍有一些“畢??汀?尚未落實(shí)就業(yè)單位的大學(xué)畢業(yè)生)。調(diào)查顯示,這些大學(xué)畢業(yè)生并非無(wú)業(yè)可就或不想工作,而是挑肥揀瘦,主動(dòng)放棄一些就業(yè)機(jī)會(huì)——

目前,盡管畢業(yè)季已過(guò),但社會(huì)上仍有一些“畢???rdquo;(尚未落實(shí)就業(yè)單位的大學(xué)畢業(yè)生)。調(diào)查顯示,這些大學(xué)畢業(yè)生并非無(wú)業(yè)可就或不想工作,而是挑肥揀瘦,主動(dòng)放棄一些就業(yè)機(jī)會(huì)——

分析:造成大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)的原因

  造成大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)的原因是什么?中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行的調(diào)查顯示,66.5%的人認(rèn)為是“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期太高”;64.1%的人認(rèn)為是“社會(huì)資源向少數(shù)行業(yè)傾斜,行業(yè)待遇差別過(guò)大”;62.5%的人認(rèn)為是因?yàn)?ldquo;高校教育和社會(huì)需求脫節(jié)”;54.3%的人表示是“社會(huì)價(jià)值觀向權(quán)錢傾斜”。

一位自稱“二本企業(yè)管理小碩”的網(wǎng)友,發(fā)帖講述了她自去年3月起找工作的經(jīng)歷:參加國(guó)家公務(wù)員考試和中國(guó)人民銀行考試都失敗了,考廣西選調(diào)生和廣東公務(wù)員也失敗了,又去考了廣西農(nóng)行、信用社等,都沒有回應(yīng)……這引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴,很多人表示自己的求職經(jīng)歷與此大同小異。對(duì)此,有評(píng)論認(rèn)為,一些大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望過(guò)高,扎堆于少數(shù)“風(fēng)光”職業(yè),是選擇性失業(yè)產(chǎn)生的重要原因。

爭(zhēng)論:“一步到位”還是“放低身段”

有專家指出,目前我國(guó)高等教育已經(jīng)成為大眾教育,但一些大學(xué)生卻仍然抱著精英擇業(yè)的理念,希望實(shí)現(xiàn)就業(yè)“一步到位”。這是導(dǎo)致選擇性失業(yè)的主觀原因。

 有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō),就大學(xué)畢業(yè)生而言,選擇性失業(yè)有著太多的弊端:它意味著在從學(xué)校邁向社會(huì)的起始階段便遭受挫折,對(duì)個(gè)人心理和成長(zhǎng)道路都有負(fù)面影響;十幾年的寒窗苦讀“壯志未酬”,較高的人力資本投入無(wú)法獲得回報(bào),已經(jīng)成人卻未能自食其力;后續(xù)的大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多,今后的擇業(yè)難度有增無(wú)減。在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的情況下,畢業(yè)生與其選擇性失業(yè),不如“放低身段”,從底層做起,逐步積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),不斷提高個(gè)人素質(zhì),最終創(chuàng)造出一番業(yè)績(jī)來(lái)。

與此相對(duì)應(yīng),有網(wǎng)友指出,讓大學(xué)畢業(yè)生從底層做起的觀點(diǎn)雖不無(wú)道理,但問題的關(guān)鍵在于:不是每個(gè)人都能從小攤販成長(zhǎng)為李嘉誠(chéng)。如果十年寒窗的結(jié)果就是“向下”當(dāng)小販,那還付出高昂的學(xué)費(fèi)上大學(xué)干什么?讓接受了十多年綜合教育的大學(xué)畢業(yè)生去從事普通勞動(dòng),不管怎么說(shuō)都是人才的浪費(fèi)。

 建議:解決此問題需多管齊下

有專家指出,盡管我國(guó)選擇性失業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生所占比重并不大,但選擇性失業(yè)會(huì)加劇大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的狀況,影響不容忽視。選擇性失業(yè)于己于國(guó)都不利,整個(gè)社會(huì)都應(yīng)重視起來(lái)。網(wǎng)友們則呼吁,選擇性失業(yè)的人數(shù),也許會(huì)慢慢被時(shí)間所消化,但要改善社會(huì)就業(yè)環(huán)境,卻必須依靠多方面的共同努力,千萬(wàn)不能將原因簡(jiǎn)單地歸咎于大學(xué)畢業(yè)生。

有評(píng)論指出,職業(yè)追求應(yīng)該多元化,但這不僅僅是求職者的責(zé)任。因?yàn)槿藗兊南敕ú粫?huì)超越社會(huì)現(xiàn)實(shí)。如果不能改變目前少數(shù)行業(yè)“肥”而多數(shù)行業(yè)“瘦”的現(xiàn)實(shí),大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)仍然會(huì)扎堆兒,仍然會(huì)選擇性失業(yè)。

也有評(píng)論指出,高校“趕時(shí)髦”式的專業(yè)設(shè)置、“畢業(yè)生就業(yè)高端化”之類的宣傳等,也是造成選擇性失業(yè)的一個(gè)重要原因。因此,要解決大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)問題,應(yīng)該對(duì)高校的專業(yè)設(shè)置、教育理念等進(jìn)行重新審視。

Tags:企業(yè)管理 畢業(yè)生

責(zé)任編輯:露兒

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