忍耐 相信一切會(huì)苦盡甘來(lái)

　　近年來(lái)，因?yàn)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)激烈，一些人在職場(chǎng)上變得心情浮躁，盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會(huì)，耐心是個(gè)很重要的方面。職場(chǎng)上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力，遇到挫折不是退縮，而是迎難而上，一步一步登上更高的平臺(tái)。

　　王丹丹工作快3年了，一直做汽車銷售，在口才和業(yè)務(wù)方面頗有優(yōu)勢(shì)。她的同事們因待遇低、升職難等問(wèn)題陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動(dòng)搖。后來(lái)，公司一位老前輩鼓勵(lì)她：“不管做什么，都是貴在堅(jiān)持，堅(jiān)持下去，就會(huì)苦盡甘來(lái)。”王丹丹覺(jué)得很有道理，于是忍耐下來(lái)，市場(chǎng)越做越大，客戶也越來(lái)越多，業(yè)績(jī)也在不斷上升，今年終于當(dāng)上了主管。

　　點(diǎn)評(píng)：工作單調(diào)、枯燥、辛苦是現(xiàn)代職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象，很多人忍耐不住跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗(yàn)，成了一個(gè)“半吊子”。

　　人類社會(huì)從另一方面看是一個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)鏈，再高級(jí)的人才都可能面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對(duì)于現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。

　　狹路相逢勇者勝。在人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，沒(méi)有什么“救世主”，只能自己拯救自己。雖然有些工作不順心，可以通過(guò)跳槽來(lái)解決，但是不能用跳槽來(lái)解決一切職業(yè)問(wèn)題。正如一句職場(chǎng)名言所說(shuō)，該退而進(jìn)，無(wú)謂犧牲；該進(jìn)而退，錯(cuò)失良機(jī)；心存疑惑，就會(huì)失?。幌嘈艅倮?，必定成功。

　　一般來(lái)說(shuō)，求職成功是由內(nèi)在和外在兩方面的原因構(gòu)成的。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，內(nèi)在因素表現(xiàn)為個(gè)人能力，外在因素則表現(xiàn)為機(jī)遇。無(wú)論哪個(gè)方面存在問(wèn)題，都會(huì)遇到障礙。

　　學(xué)習(xí) 主動(dòng)為自己增加籌碼

　　英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的小麗想進(jìn)入電視臺(tái)工作。她發(fā)現(xiàn)，擁有新聞采編專業(yè)的師兄師姐明顯在就業(yè)中占優(yōu)勢(shì)。但新聞采編專業(yè)對(duì)她來(lái)說(shuō)比較陌生，為了競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)，她買回了一大堆新聞采編書(shū)籍，并計(jì)劃參加培訓(xùn)班。

　　不少職場(chǎng)人都寄希望于“充電”上，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作能力和素質(zhì)。很多人針對(duì)自己欠缺的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，希望自己在職位上有所升遷。一些大學(xué)生也會(huì)選擇一些證書(shū)培訓(xùn)，增加求職砝碼。

　　升職，可能帶來(lái)人際關(guān)系網(wǎng)的重新洗牌，成為不少職場(chǎng)人士面臨的另一個(gè)問(wèn)題。例如原本同級(jí)別的同事，因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系而變得疏遠(yuǎn)。“現(xiàn)在有好幾個(gè)原本是競(jìng)爭(zhēng)部門經(jīng)理職位的‘重量級(jí)’人物將成為我的下屬，他們雖然嘴上都說(shuō)為我高興，但實(shí)際上已經(jīng)開(kāi)始有不配合的表現(xiàn)。”一位剛當(dāng)上部門經(jīng)理的趙強(qiáng)說(shuō)。

　　點(diǎn)評(píng)：企業(yè)軟制度環(huán)境既耗散了人們的工作激情，又銷蝕了企業(yè)的生命力，嚴(yán)重掣肘了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力特別是作為高素質(zhì)人才的大學(xué)生的吸納力?，F(xiàn)在很多公司的傳統(tǒng)做法，是基于過(guò)去的業(yè)績(jī)來(lái)挑選升職候選人，這其實(shí)是將“升職”作為一種對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　現(xiàn)代管理中引入“評(píng)估中心”的方法，按升職后工作所需要的綜合能力要求來(lái)考量一個(gè)員工是否適合升到該職位。根據(jù)具體職位不同，評(píng)估的形式也多種多樣，包括角色扮演、模擬挑戰(zhàn)、案例分析等，從例如精力旺盛度、抗壓能力、敬業(yè)程度、分析思維、決策能力等多個(gè)方面進(jìn)行衡量。

　　對(duì)于因升職而可能遭遇人際關(guān)系問(wèn)題的擔(dān)憂，在很多人看來(lái)和“情商”高低相關(guān)。其實(shí)隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng)，在處理和解決人際關(guān)系問(wèn)題方面的能力也會(huì)隨之積累提高，這是一個(gè)自然的過(guò)程。

　　·專家解讀

　　面對(duì)職場(chǎng)困擾，不妨問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：我能做什么我要做什么

　　省心理學(xué)會(huì)董老師介紹，大學(xué)畢業(yè)后就參加工作的年輕人，往往對(duì)工作抱有很大期望，以為可以從此擺脫大學(xué)生活的單調(diào)，發(fā)揮自己的能力。但是不久后，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己不過(guò)是一顆螺絲釘，就容易覺(jué)得工作沒(méi)有意義和價(jià)值，對(duì)工作懈怠或頻繁跳槽。

　　董老師建議，在求職前，必須進(jìn)行充分的自我評(píng)估，對(duì)自身的能力和特色進(jìn)行分析，明確自己想做的和不想做的，這樣才能對(duì)未來(lái)有一個(gè)清晰的方向，才能制定合理的發(fā)展目標(biāo)。求職之前要仔細(xì)考慮工作的前景以及自己的期望，這樣才能對(duì)自己準(zhǔn)確定位，找對(duì)職業(yè)，并且能更快地獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)自身的定位不清晰，對(duì)自己的前景不明確，不知道自己提高能力需要做什么，是職場(chǎng)人士在工作中得不到發(fā)展的最大原因。有些人在不同行業(yè)輪職，對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展不具有針對(duì)性，讓自己在各個(gè)領(lǐng)域都不能有所進(jìn)步，所以在職場(chǎng)上總處于弱勢(shì)地位，升職加薪更無(wú)從說(shuō)起。