職場7個轉變讓你從基層員工到高績效經(jīng)理（3）
(0)核心提示： 當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。
第四個階梯，規(guī)劃職業(yè)生涯，提升自我。
每個人都有尋求自我價值實現(xiàn)的愿望，沒有人喜歡被扔在角落里不管，人們都想著要表現(xiàn)公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業(yè)發(fā)展做一個規(guī)劃，哪怕非常簡單，非?；A，非?？尚?，你都要有一個規(guī)劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎么規(guī)劃的？其實，人們并不是想知道你的具體規(guī)劃是什么，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業(yè)追求的人。如果是，那什么企業(yè)都喜歡這樣的人。
第五個階梯，初為經(jīng)理，從基礎做起。
每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論范圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高級管理者。那么剛剛從一個基層員工提升到經(jīng)理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經(jīng)理的感覺？
第六個階梯，規(guī)避低績效，突破自己。
做經(jīng)理做到一定階段，會比較疲沓，對什么事情都提不起興趣，別人說什么也聽不進去，什么新鮮資訊都不想知道，什么問題都不想去解決，什么員工都沒有耐心帶。注意，這時候，你的職業(yè)生涯的警鐘就敲響了，如果不能在前面成功的基礎上，繼續(xù)尋求改變策略，來突破自己，那么，你的職業(yè)生涯就要走下坡路了。
第七個階梯，駕輕就熟，打造高績效團隊。
帶領自己的團隊創(chuàng)造高績效，完成高目標，為組織做出屬于自己的貢獻，是每個經(jīng)理人的追求。經(jīng)理人要在職業(yè)成熟期把關注點轉移到團隊績效上來，高效地發(fā)揮員工的積極性，與員工成為績效合作伙伴，共同創(chuàng)造高績效。
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責任編輯：露兒
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