“院長年薪制”是公立醫(yī)院改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，已在國內(nèi)不少地方施行。東莞作為國家醫(yī)改的試點(diǎn)城市之一，去年年底也曾明確提出要試行“院長年薪制”，但時(shí)至今日仍未見動(dòng)靜。市衛(wèi)生計(jì)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人21日坦言，這一制度只是公立醫(yī)院工資總額管理的其中一項(xiàng)，想要順利實(shí)施，必須讓公立醫(yī)院薪酬制度改革先行。

毗鄰東莞的深圳早在2014年就提出，“開展院長年薪制試點(diǎn)，將績效考核結(jié)果與院長年薪掛鉤。”2014年底，東莞的醫(yī)療行業(yè)也有消息傳出——七家市屬公立醫(yī)院的院長有望率先試點(diǎn)院長年薪制，看試點(diǎn)的情況再?zèng)Q定下一步是否擴(kuò)大到全市其它公立醫(yī)院。

有知情人透露，市醫(yī)管中心在調(diào)研摸底時(shí)曾讓院長自己填寫年收入，了解他們對(duì)試行院長年薪制的意見和建議。“有一個(gè)院長寫的年收入是22萬元，這是7名院長中最低的。薪酬草案中每個(gè)院長由于醫(yī)院情況不同，年薪有高有低，年薪最高的是60萬元。要拿到這一年薪，將會(huì)有很多的考核指標(biāo)。”

去年11月份，市衛(wèi)生計(jì)生局對(duì)外發(fā)布了《東莞市城市公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案》，其中就明確提出——市公立醫(yī)院將試行“院長年薪制”。但半年多時(shí)間過去了，為何這項(xiàng)工作仍未落地實(shí)施呢？市衛(wèi)生計(jì)生局的相關(guān)負(fù)責(zé)人透露稱，“主要是因?yàn)榛鶎拥尼t(yī)護(hù)人員對(duì)此意見比較大，醫(yī)院的工作都是他們?cè)谧?，如果他們的收入不增加，只是院長拿高薪的話，肯定會(huì)產(chǎn)生矛盾，所以才暫緩試點(diǎn)。”

到底暫緩到何時(shí)才能施行？前日上午，在市衛(wèi)生計(jì)生局召開的新聞發(fā)布會(huì)上，局長葉向陽和市醫(yī)管中心主任張亞林都沒有給出明確答案。葉向陽表示，“院長年薪制”是公立醫(yī)院工資總額管理的其中一項(xiàng)，要推行“院長年薪制”，公立醫(yī)院薪酬制度改革必須先行，做好統(tǒng)籌與配套。“‘院長年薪制’是東莞從外面學(xué)進(jìn)來的，跟東莞的實(shí)際情況有出入，我們覺得單純靠這個(gè)制度不能體現(xiàn)整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)，所以在制度與制度的銜接上還有個(gè)過程，不能因?yàn)橐粋€(gè)院長而影響一大片的醫(yī)務(wù)人員。”