這個(gè)問題我也十分感興趣，曾經(jīng)不止一次問自己的老板，老板的老板，也和老板一起去面試實(shí)習(xí)生親身試驗(yàn)。結(jié)合自己當(dāng)年面試的經(jīng)驗(yàn)，和老板們給我的回答，我得出了一個(gè)結(jié)論：面試不在于你回答了多少問題，或者你回答的言辭有多巧妙，而在于你面試時(shí)候你的狀態(tài)，態(tài)度決定一切。

你是否看起來是一個(gè)靠譜的人；你的回答有沒有經(jīng)過思考；你的回答有沒有抓住我問題的要點(diǎn)；你在這次面試過程中是否自然；你的吐詞是否清晰，音量是否正常音量，太小可能是不太自信，太大我們會(huì)覺得有激情但是多少會(huì)有點(diǎn)尷尬。

我們見過一個(gè)實(shí)習(xí)生說他擅長(zhǎng)演講，然后我們就現(xiàn)場(chǎng)給了他一套ppt，然后他馬上就像詩(shī)歌朗誦一樣就演講起來了，搞得下班之后公司同事都問剛剛發(fā)生了什么，怎么突然就有人詩(shī)歌朗誦起來了，其實(shí)我想說的是你只要表現(xiàn)正常就ok了，正常的同時(shí)表現(xiàn)出你的重視。

我們面試實(shí)習(xí)生是要記錄的。記錄下來的東西有兩個(gè)作用。

一是免得忘了，所以記下來繼續(xù)問你問題。這些問題除了我們本身就要了解你的問題之外，還有從你當(dāng)場(chǎng)的表現(xiàn)延伸出來的問題，換句話說這些問題都是因?yàn)槟愕幕卮饍?nèi)容而產(chǎn)生的，我們只是看到這個(gè)內(nèi)容突然感興趣。（這就是有些攻略上面說的面試者會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問，叫你自己寫好你的簡(jiǎn)歷給面試官設(shè)個(gè)面試路線，然后“提醒”面試者來面試你）

這個(gè)東西有多重要呢？坦白說如果問你的內(nèi)容平平，而你的回答也是中規(guī)中矩，其實(shí)沒什么卵用。我們看重的是你在回答時(shí)候有沒有經(jīng)過思考，回答的內(nèi)容是否言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)你的表現(xiàn)是否自然。

二是，記錄這些東西也是用來整理我們的思路，面試是一個(gè)了解你的過程，我們要什么樣的人其實(shí)內(nèi)心是確定了的，面試就看你是不是這種人，如果你是，就過了，如果不是，你就被刷了。

有通用的錄用標(biāo)準(zhǔn)

那有人說：“我又不知道面試官要什么樣的人”

其實(shí)我們往往是很難找到心目中的人選，所以我們有一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)。

1、穩(wěn)定性。觀察你的地方很多，如果你很短時(shí)間內(nèi)跳槽N多次，你掛了。比如說問你離職理由，你說家庭要求回老家……你要想長(zhǎng)干，就要有個(gè)想長(zhǎng)干的樣子；

2、是否靠譜。你的言辭，你的用語(yǔ)，你的表情是否自然。你想一想身邊哪一種人是不靠譜的，你就知道如何避免了；

3、是否做事經(jīng)過思考。有些人心直口快，但是表達(dá)清楚，有些人回答很快但是莽撞，我們會(huì)認(rèn)為你做事缺乏思考；

4、言語(yǔ)表達(dá)是否清晰；

5、有沒有執(zhí)行力，這個(gè)主要從你簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷來看；

6、面對(duì)任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)。任務(wù)形式很多，比如我們約定下午一點(diǎn)半見面，你答應(yīng)了這就是個(gè)任務(wù)。我說過，不管多大個(gè)事，你都當(dāng)回事準(zhǔn)沒錯(cuò)！

7、性格稍微外向一點(diǎn)好。新司機(jī)上路，免不了陌生人，你要和他們很好交流；

8、壓力承受能力。你沒有裝樣子的可能，有壓力你也要堅(jiān)定說沒問題，死扛外加尋找出路，我們看的就是你能不能抗得住和抗的時(shí)候的心態(tài)。